工资怎么计提会计分录-如何编制工资计提会计分录

工资是企业的一项不重要支出，是对会计人员对于，计提工资需要进行或则的会计分录。下面我们来细致了解一下工资怎摸补提会计分录。

1. 工资的计提

工资的计提一般有两种，一种是按月计提，另一种是按季度计提。按月计提的话，每个月的工资支出都要参与计提；按季度计提的话，每个季度的工资支出都要接受计提。

2. 工资计提的会计科目

工资计提的会计科目和：工资支出、个人所得税、社会保险费、住房公积金等。其中，工资支出是主要注意的会计科目，别的科目是北洋医院科目。

3. 工资计提的会计分录

按月计提工资的会计分录不胜感激：

借：工资支出

贷：其他应付款

贷：个人所得税

贷：社会保险费

贷：住房公积金

每个季度计提工资的会计分录如下：

借：工资支出

贷：应付职工薪酬

贷：个人所得税

贷：社会保险费

贷：住房公积金

贷：工资计提（按季度计提）

4. 工资计提的时间

工资计提的时间一般是在月末或季末通过。如果没有是按月计提，一般在每个月的最后一天进行；如果不是是按季度计提，一般在每个季度的最后一天进行。

5. 工资计提的计算方法

工资计提的计算方法一般是参照员工的工资标准和工作时间来计算出。如果不是员工的工资标准是固定设置的，那就计算方法就比较好简单；要是员工的工资标准是参照绩效来判断的，那你计算方法就也很古怪。

6. 工资计提的影响因素

工资计提的影响因素通常有两个，一个是员工的工资标准，另一个是员工的工作时间。要是员工的工资标准较高，那么工资坏帐准备的金额也会或则较低；要是员工的工作时间较长，这样工资预提的金额也会相应低且。

7. 工资计提的调整

要是工资计提再次出现了错误，不需要接受调整。决定的方法一般是在下一个计提周期通过调整，将出错的金额通过冲销，然后再坏帐准备错误的的金额。

8. 工资计提的审核

工资计提的审核是非常重要的一环，主要是能够防止出现错误或则漏计。需要审核的方法一般是由会计人员和财务人员同盟协议参与，对补提的金额接受核对资料和审查。

以上那就是麻烦问下工资咋计提所得税会计分录的详细可以介绍，希望对大家有帮助。