退回工资马上发放会计分录_工资退回后，如何进行会计分录？

退回工资立即统一发放会计分录

引言

工资是员工劳动的回报，是企业与员工之间的最重要关系。但是，有时候企业会而且特殊原因需要撤回员工的工资，这时候该如何处理会计分录呢？本文将为大家祥细介绍退回工资立剪统一发放会计分录的处理方法。

退回工资的原因

已退回工资的原因有很多，比如说员工辞职、工资计算错误`、发放工资延误等。即便哪种原因，企业都是需要及时处理，以能保证员工的权益。

退回工资的处理方法

当企业是需要已退回员工的工资时，肯定听从200元以内步骤并且处理：

去确认退回工资的金额和原因；

将已退回工资的金额从工资费用科目中扣除相应；

将再退工资的金额冲减其他应付款科目中；

直接发放退回工资给员工。

会计分录的处理方法

依据什么根据上述规定处理方法，我们也可以不出200元以内会计分录：

• 借：应付工资 退回工资金额
• 贷：银行存款 退回工资金额

注意事项

在全面处理再退工资的会计分录时，必须尽量200元以内几点：

已退回工资的金额应该是与原来是发放的工资金额相等；

预提费用科目的余额肯定与求实际应付工资的金额互相垂直；

银行存款科目的余额应该要与实际中银行存款的金额大小关系。

再退工资是企业与员工之间的一种特殊能量关系，要及时处理，以能保证员工的权益。在如何处理已退回工资的会计分录时，要尽量特殊细节，以确保账目的准确性。

参考文献

1.《会计基础》；

2.《财务管理》。