工资应该如何做会计分录-如何正确进行工资的会计分录

工资是平均员工极其打听一下的话题之一，毕竟它当然有关系到个人的生活质量和工作积极性。而是对会计对于，正确的地留下记录工资确实是一项非常重要的工作。本文将从会计的角度向东出发，为大家可以介绍工资应该是如何做会计分录。

工资的基本构成

在做会计分录前，我们要了解工资的基本构成。一般来说，工资除开基本工资、津贴、奖金、补贴等。其中，基本工资是中最基础的部分，别的部分则是到此并且的补充。

基本工资的会计分录

基本工资是员工每月前提是要领取的部分，并且在会计分录中又是众多基础的部分。一般来说，基本工资的会计分录如下：

借：工资支出

贷：其他应付款

其中，工资支出是一个费用科目，预提费用是一个负债科目。那样做的目的是将工资支出冲减当期费用，同时将应付福利费能计入负债，方便啊强盗团的结算。

津贴的会计分录

津贴是员工在工作中我得到的额外补贴，如餐费、交通费等。在会计分录中，津贴的处理不胜感激：

借：工资支出

贷：阻一阻津贴

同样地，那样的话做的目的是将津贴能计入当期费用，同时将阻一阻津贴计入长期负债。

奖金的会计分录

奖金是员工在完成任务的或达成目标后完成的额外奖励。在会计分录中，奖金的处理万分感谢：

借：工资支出

贷：阻一阻奖金

同样地，那样的话做的目的是将奖金管理费用当期费用，同时将应付奖金管理费用所有者权益。

补贴的会计分录

补贴是员工工作当中完成的额外补助，如租房补贴、子女教育补贴等。在会计分录中，补贴的处理万分感谢：

借：工资支出

贷：应付补贴

同样的地，这样做的目的是将补贴冲减当期费用，同时将能对付补贴能计入长期负债。

个人所得税的会计分录

个人所得税是员工应该缴纳的税款，必须在会计分录中接受处理。一般来说，个人所得税的会计分录:：

借：应付职工薪酬

贷：个人所得税

这样的话做的目的是将应付工资减少，同时将个人所得税记入当期费用。

社保费的会计分录

社保费是公司应该要缴纳的费用，不需要在会计分录中通过处理。一般来说，社保费的会计分录不胜感激：

借：工资支出

贷：能对付社保费

那样的话做的目的是将社保费记入当期费用，同时将阻一阻社保费计入所有者权益。

公积金的会计分录

公积金是公司应该缴纳的费用，是需要在会计分录中参与处理。一般来说，公积金的会计分录:：

借：工资支出

贷：阻一阻公积金

那样做的目的是将公积金能计入当期费用，同时将阻一阻公积金能计入所有者权益。

其他福利费用的会计分录

以外左右吧的基本是构成，另外一些以外的福利费用，如年终奖、带薪假期等。那些福利费用的会计分录处理与奖金相似，不展开。

正确地留下记录工资的会计分录是非常重要的。只有一通过错误的的会计分录，才能只要公司的财务状况真实可靠，同时也能能保证员工的权益换取保障。