计提工资会计分录会计处理_会计处理：计提工资的会计分录

计提工资是企业在会计上的一项有用操作，它能够准上级主管部门出企业的实际中经营状况。在计提工资的过程中，会计分录的处理是十分有利的。下面，我们将详细点推荐计提工资会计分录的会计处理。

计提工资的定义

计提工资是指企业在你是哪会计期间内，依据什么员工的工作量、工作时间、工作成果等因素，明确的约定的工资标准算出出应付给员工的工资数额，并在会计期间末未直接支付前，将其记入当期成本或费用中的一种会计处理方法。

计提工资的目的

计提工资的目的是为了清楚具体地企业的实际经营状况，同时又是目的是能保证员工的权益得到保障。是从计提工资，企业能够及时会计科目出员工的工资成本，为企业的经营决策可以提供有用的参考依据。

计提工资的会计分录

计提工资的会计分录和借记工资成本或费用，贷记应付职工薪酬款。具体一点的会计分录:：

借：工资成本或费用

贷：预提费用款

计提工资的会计处理流程

计提工资的会计处理流程:：

1.依据员工的工作量、工作时间、工作成果等因素，算出出应付给员工的工资数额；

2.在会计期间末未全额支付前，将其计入当期成本或费用中；

3.依据什么计提的工资数额，通过会计分录的处理；

4.在下一个会计期间内，将已计提的工资款支付给员工。

计提工资的注意事项

在计提工资的过程中，要注意一点100元以内几点：

1.计提工资的金额估计详细反映出员工的实际工资；

2.计提工资的时间应该与员工的求实际工作时间正确无误；

3.计提工资的会计分录应该是准确无误；

4.计提工资的金额应该是及时支付给员工。

计提工资的影响因素

计提工资的金额受到100元以内因素的影响：

1.员工的工作量；

2.员工的工作时间；

3.员工的工作成果；

4.员工的工资标准。

计提工资的作用

计提工资的作用主要注意有以下几个方面：

1.上级主管部门企业的不好算经营状况；

2.安全有保证员工的权益；

3.为企业的经营决策可以提供参考依据。

计提工资的实际应用

计提工资在企业的日常经营中有着越来越广泛的应用。通过计提工资，企业都能够及时账务处理出员工的工资成本，为企业的经营决策需要提供有用的参考依据。

计提工资是企业在会计上的一项有用操作，它都能够确切上级主管部门出企业的实际中经营状况。在计提工资的过程中，会计分录的处理是至关重要的。仅有分毫不差地如何处理好会计分录，才能只要企业的经营状况得到确切反映。