计提欠发工资会计科目,会计科目中的欠发工资计提

计提欠发工资是企业在会计核算中最常见的一种操作，它是指企业在当期内早就发生但尚未直接支付的工资费用。这种费用要在会计报表中计提所得税，并思想活动在企业的财务状况中。下面我们来认真了解一下计提欠发工资的会计科目。

什么是计提欠发工资？

计提欠发工资是指企业在这个会计期间内也突然发生但已直接支付的工资费用。那样的费用要在会计报表中补提，并反映在企业的财务状况中。计提欠发工资是企业会计核算中最常见的一种操作，它可以帮助企业更确切地当时的社会当期的财务状况。

计提欠发工资的会计科目

计提欠发工资的会计科目除开：其他应付款、工资支出、个人所得税等。其中，其他应付款是指企业尚未申请支付的工资费用，它属于什么负债类科目；工资支出是指企业早就发生的工资费用，它属于费用类科目；个人所得税是指企业不需要代扣代缴的个人所得税，它一类负债类科目。

计提欠发工资的会计处理方法

计提欠发工资的会计处理方法是：在当期会计期间内，企业要将尚未申请支付的工资费用计提到预提费用科目中，并将计提的金额上级主管部门在当期的利润表中。当企业怎么支付工资时，不需要将应付工资科目中的金额核销，并将实际全额支付的金额思想活动在当期的现金流量表中。

计提欠发工资的作用

计提欠发工资的作用是：可以帮助企业更准地反映当期的财务状况。如果企业不计提所得税欠发工资，那就当期的利润表和现金流量表都会再次出现偏差，进而影响大企业的财务分析和决策。

计提欠发工资的注意事项

计提欠发工资需要尽量100元以内几点：

• 计提欠发工资的金额应该根据实际情况进行估算，不能过高或过低。
• 计提欠发工资的金额应该在当期会计期间内进行，不能跨期计提。
• 企业需要及时核销应付工资科目中的金额，避免出现财务状况不真实的情况。

计提欠发工资的实例

某企业在2021年1月份的工资总额为10万元，但因此其它原因，只申请支付了8万元，剩下的的2万元充当欠发工资要在当期计提。那么，该企业是需要在当期会计期间内将2万元计说起预提费用科目中，并将预提的金额思想活动在当期的利润表中。

计提欠发工资是企业会计核算中最常见的一种的一种操作，它可以帮助企业更准地反映当期的财务状况。企业在接受计提欠发工资时需要注意计提金额的估算、计提时间的选择和应付工资科目的核销等问题，以确保全财务报表的真实性和准确性。