上市公司找会计面试啥(上市公司招聘会计岗位面试要点)

你是一家上市公司的HR，现在必须招聘一名会计来加入公司的财务团队。不过你却真不知道该如何面试会那个职位的候选人，只不过你并不是会计专业世家出身。这时候，你需要一些传授经验和建议来帮你能够顺利地面试这些职位的候选人。

了解候选人的背景和经验

在面试会计职位的候选人以前，你是需要先打听一下他们的背景和经验。这可以不通过简历和面试前的筛选来能够完成。你必须打听一下候选人的学历、专业、工作经验、证书和技能等方面的信息。

询问候选人的职业目标

在面试中，你需要询问候选人的职业目标，以了解他们是否需要适合我公司的文化和发展方向。你是需要了解候选人的职业规划，包括他们有无不会愿意在公司长期反展。

了解候选人的技能和知识

在面试中，你不需要清楚候选人的技能和知识，以打听一下他们有无合适公司的财务团队。你是需要打听一下候选人的会计知识、税务知识、财务分析能力、沟通能力和团队合作能力等方面的信息。

询问候选人的工作经验

在面试中，你是需要问候选人的工作经验，以所了解他们是否需要更适合公司的财务团队。你是需要了解候选人的工作经验、职责和成就等方面的信息。

了解候选人的软技能

在面试中，你需要所了解候选人的软技能，以知道一点他们是否比较适合公司的文化和团队。你必须清楚候选人的领导力、自我管理能力、解决问题能力和创新能力等方面的信息。

询问候选人的薪资要求

在面试中，你需要问过候选人的薪资要求，以打听一下他们是否需要适合我公司的薪资结构。你需要知道一点候选人的薪资期望和福利要求等方面的信息。

了解候选人的个性和价值观

在面试中，你需要清楚候选人的个性和价值观，以知道一点他们是否是更适合公司的文化和团队。你要知道一点候选人的性格特点、价值观和人际关系等方面的信息。

询问候选人的未来计划

在面试中，你不需要问过候选人的未来计划，以知道一点他们有无比较适合公司的发展方向。你是需要打听一下候选人的未来计划、职业规划和发展方向等方面的信息。

面试结果

在面试结束了后，你必须面试会结果，以以便日后评估候选人的综合能力和适合度。你是需要综合考虑候选人的背景、经验、技能、软技能、薪资要求、个性和未来计划等方面的信息，来评估所候选人是否需要适合我公司的财务团队。

通过以下的面试指导和建议，你也可以更加无惊无险地面试会计职位的候选人，可以找到最适合公司的人才，为公司的发展贡献力量。