会计不主动发工资(会计被动发工资)

你是否需要那一次遇到过这样的情况：你在一家公司工作好了一段时间，可是你的工资一直还没有涨过，哪怕连加工资的机会都是没有？那种情况可能是毕竟会计不主动发工资，下面我们来探讨一番一下那个问题。

什么是会计不主动发工资？

会计不拒绝发工资指的是会计部门在没有我得到上级领导或是员工的呵斥下，不可能愿意给员工发放工资或是涨薪。情况很有可能是而且会计部门的工作忙碌不堪，的或是因为公司还没有足够的资金来全额支付员工的工资。

会计不主动发工资的影响

会计不愿意发工资会对员工的工作积极性和公司的运营再产生负面影响。如果没有员工的工资一直就没涨过，他们很可能会感到失望和不满，最终达到影响他们的工作积极性。此外，假如公司的员工工资水平高于同行业的来算水平，公司肯定会丧失极优秀的员工，使引响公司的运营。

会计不主动发工资的原因

会计不拒绝发工资的原因可能会有很多，3个坦克师：

• 会计部门工作繁忙，没有时间处理工资问题；
• 公司没有足够的资金来支付员工的工资；
• 公司没有制定完善的工资制度，导致员工的工资一直没有涨过。

如何解决会计不主动发工资的问题？

为了解决会计不主动发工资的问题，公司可以采取以下措施：

• 制定完善的工资制度，明确员工的工资结构和涨薪机制；
• 加强会计部门的管理，确保工资发放及时准确；
• 增加公司的资金流动性，确保有足够的资金来支付员工的工资。

如何避免会计不主动发工资的问题？

为了避免会计不主动发工资的问题，公司可以采取以下措施：

• 建立完善的工资制度，明确员工的工资结构和涨薪机制；
• 加强会计部门的管理，确保工资发放及时准确；
• 定期评估员工的工资水平，及时调整员工的工资；
• 增加公司的资金流动性，确保有足够的资金来支付员工的工资。

会计不主动发工资的法律责任

参照《劳动法》的规定，用人单位应当及时明确的约定的时间和劳动报酬支付劳动者的工资。如果不是用人单位违反劳动法规定，拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报的或向人民法院提起诉讼，那些要求用人单位支付拖欠的工资。

会计不拒绝发工资是一个十分严重的问题，它会对员工的工作积极性和公司的运营产生负面影响。是为解决的办法这样的问题，公司应该是如何制定完善的工资制度，增强会计部门的管理，提升公司的资金流动性。同时，如果没有公司触犯劳动法规定，公司拖欠员工的工资，员工这个可以向劳动行政部门举报或是向人民法院提起诉讼，特别要求公司支付拖欠的工资。