资深hr如何面试会计,如何面试会计：资深HR的经验分享

在企业中，会计是一个非常重要的职位，他们你们负责管理企业的财务，为企业的发展提供给支持。但，资深HR在招聘会计时需要的很小心谨慎，以切实保障挑选出来最最合适的人选。下面是一些麻烦问下怎么应聘会计的建议。

1. 了解候选人的背景

在面试前，HR肯定仔细研究候选人的背景。这和他们的教育背景、工作经验和专业技能。那些个信息也可以帮助HR好些地打听一下候选人的能力和适合我度，最终达到好些地准备着面试问题。

2. 询问会计的工作经验

在面试过程中，HR应该是问过候选人的工作经验。这这个可以帮HR了解候选人如何确定有相关的工作经验，这些他们是否是都能够独挡一面那个职位。再者，HR还可以不去问候选人在以前的工作中遇到的挑战这些怎么能解决这个挑战。

3. 询问会计的专业技能

会计是需要应具备一定的专业技能，比如财务报表分析、税务法规等。HR应该要再询问候选人有无具备什么那些个技能，并了解他们要如何形象的修辞那些技能来研究问题。

4. 询问会计的团队合作能力

在企业中，会计需要与两个部门密切合作，.例如销售、采购等。因此，HR估计询问候选人的团队合作能力，并所了解他们如何与几个部门合作以基于达成目标。

5. 询问会计的沟通能力

会计必须与几个部门并且沟通，比如向销售部门需要提供销售数据等。因此，HR肯定询问候选人的沟通能力，并打听一下他们怎么与几个部门并且有效的沟通。

6. 询问会计的解决问题能力

在工作中，会计很有可能会遇到了各种各样的问题，比如账目不平衡等。HR应该要再询问候选人的解决问题能力，并清楚他们如何解决的办法这个问题。

7. 询问会计的工作态度

HR应该要问过候选人的工作态度，.例如如何确定悠然心、如何确定也能经受工作压力等。这可以不指导HR了解候选人如何确定适合我那个职位。

8. 询问会计的职业规划

HR估计问候选人的职业规划，打听一下他们有无有长时刻的职业规划，并清楚他们是否适合我企业的发展方向。

以上是关於要如何面试会计的建议。实际研究一番候选人的背景、问过他们的工作经验、专业技能、团队合作能力、沟通能力、解决问题能力、工作态度和职业规划，HR是可以好地清楚候选人的能力和合适度，进而推举最比较好的人选。