会计以什么计算工资(会计如何计算员工工资？)

工资是你是什么人都相当不在乎的话题，而在企业中，会计是共同负责计算出工资的重要角色。那么，会计是该如何计算出工资的呢？下面是让我们一起来了解一下。

1. 基本工资

基本工资是指员工在明确规定的工作时间内，明确的承诺的工作量和质量，所应得到的报酬。会计在计算工资时，首先要考虑员工的基本工资。基本工资正常情况是明确的员工的职位、工作年限、绩效等因素来确定的。

2. 绩效工资

绩效工资是指员工在完成工作任务时，依据工作表现和绩效评定所我得到的报酬。会计在计算工资时，需要据企业的绩效考核制度，判断员工的绩效工资。

3. 奖金

奖金是指企业是为激励员工，依据什么员工的工作表现和贡献，附加得到的报酬。会计在计算工资时，需要将员工的奖金冲减工资总额中。

4. 补贴

补贴是指企业为了满足员工的特殊需求或者提高员工的生活水平，给了的五十点报酬。会计在计算工资时，必须将员工的补贴管理费用工资总额中。

5. 加班费

加班费是指员工在规定工作时间之外，明确的一定比例完成的报酬。会计在计算工资时，需要依据什么员工的义务加班时间和加班费率，计算出员工的加班费。

6. 社保和公积金

社保和公积金是企业为员工可以提供的福利，除了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。会计在计算工资时，需要将员工的社保和公积金冲减工资总额中。

7. 扣除项

直接扣除项是指在计算工资时必须直接扣除的项目，除了个人所得税、罚款、违约金等。会计在计算工资时，是需要将员工的扣除项冲减工资总额中。

8. 最终工资

终于工资是指员工实际中额外的工资总额，是基本工资、绩效工资、奖金、补贴、加班费等经济责任指标报酬减去扣取项后的金额。会计在计算工资时，必须将各种验收报酬和直接扣除项计算后，结论员工的结果工资。

会计在计算工资时需要确定某些因素，除了员工的职位、工作年限、绩效、奖金、补贴、加班费、社保和公积金等，同时还不需要考虑扣掉项，到了最后得出的结论员工的实际工资总额。