会计简单基础题计提工资(会计入门：如何计提工资？)

在企业的日常经营中，会计是一个不可或缺的部分的职业。会计人员是需要掌握一定的财务知识，以便也能为企业提供准的财务报表。计提工资是会计工作中的一个重要环节，下面我们来全面了解一下。

什么是计提工资？

计提工资是指企业在一定期间内，依据员工的工作量、工作质量、工作时间等因素，明确的相关规定的工资标准计算出出应全额支付的工资总额，并在该期间结束了时将应支付的工资总额管理费用当期的成本或费用中。计提工资是企业会计核算中的一项最重要内容，它就引响到企业的财务状况和经营成果。

计提工资的目的是什么？

计提工资的目的是为了当时的社会企业在一定期间内应直接支付的工资总额，以便于掌握企业对其经营成果并且详细的评估。同时，计提工资又是企业在编制财务报表时指导思想和基本原则之一，它可以不使企业的财务报表十分假的、确切。

计提工资的方法有哪些？

计提工资的方法要注意有两种：一种是明确的实际中直接发放的工资并且计提，另一种是遵循应发工资并且计提。明确的求实际发放时间的工资通过计提，是指企业在发放工资时，将应直接支付的工资总额冲减当期的成本或费用中；按照应发工资进行计提，是指企业在一定期间内，依据员工的工作量、工作质量、工作时间等因素，明确的法律规定的工资标准换算出应直接支付的工资总额，并在该期间结束了时将应全额支付的工资总额能计入当期的成本或费用中。

计提工资的会计分录是什么？

计提工资的会计分录主要包括200以内两个方面：一是借记“工资”账户，贷记“预提费用”账户；二是借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”账户。其中，第一个分录是在计提工资时并且的，第二个分录是在发放工资时并且的。

计提工资的注意事项有哪些？

计提工资是一项非常重要的工作，必须会计人员在能操作时注意一点以上几点：一是要按照明确规定的工资标准参与算出，确保可以计算的准确性；二是要及时资料记录工资的发放情况，以以便于情报营的核对和审计；三是要注意工资的税收问题，确保全企业的合法性合和规性。

计提工资的影响因素有哪些？

计提工资的影响因素主要除了以上几个方面：一是员工的工作量、工作质量、工作时间等因素；二是企业的经营状况和财务状况；三是税收政策和法律法规的变化。

计提工资的作用是什么？

计提工资的作用比较多有以下几个方面：一是当时的社会企业在一定期间内应直接支付的工资总额，以便于日后企业对其经营成果参与详细的评估；二是按照财务报表编制人员的原则，使企业的财务报表十分真实、详细；三是为企业的管理决策提供参考依据。

计提工资的实际应用有哪些？

计提工资在企业的日常经营中有着广泛的的应用，通常除了以下几个方面：一是作为企业财务报表编制的基础；二是为企业的管理决策能提供参考依据；三是为员工的薪酬管理可以提供支持。

计提工资是企业会计核算中的一项重要内容，它然后影响到企业的财务状况和经营成果。会计人员不需要掌握到一定的财务知识，尽快能为企业可以提供确切的财务报表。