工资发放是会计还是人事(工资发放的责任归属：会计还是人事？)

工资发放是企业管理中非常重要的一环，再关系到员工的生活和工作积极性。可是，对于很多人来说，工资发放到底是由会计肯定人事你们负责呢？下面让他我们来探讨一下这些问题。

会计和人事的职责

在企业中，会计和人事也是非常重要的职位。会计比较多专门负责企业的财务管理和会计核算，以及资金的收支、账目的记账和报表的编制等。而人事则是负责企业的人力资源管理，以及员工的招聘、培训、考核和福利等。

工资发放的职责归属

那么，工资发放到底是是由会计应该人事共同负责呢？反正，这个问题却没一个应明确的答案，因为完全不同企业的管理模式和制度有所不同，职责的归属也会有了完全不同。

会计负责工资发放的情况

在一些企业中，会计是全权负责发放工资的。这个下，会计必须依据什么员工的工资标准和求实际每日考勤计算出每个员工的工资，并在法律规定的时间内将工资的发放到员工的银行账户中。

人事负责工资发放的情况

在另一些企业中，人事则是负责工资的发放的。那种情况下，人事要查对员工的考勤记录和工资标准，接着将薪资发放到员工的银行账户中。

会计和人事共同负责工资发放的情况

另外一些企业则是会计和人事共同共同负责发放工资的。在那种情况下，会计和人事要密切协作，约定能够完成工资的计算和一次性发放工作。

工资发放的流程

即便由会计应该人事共同负责工资发放，雷鸣流程全是比较比较奇怪的。一般来说，薪资发放的流程除了100元以内几个步骤：

• 核对员工的考勤记录
• 计算每个员工的工资
• 审核工资计算结果
• 将工资发放到员工的银行账户中
• 编制工资报表
• 缴纳个人所得税和社会保险费

工资发放的注意事项

在进行工资发放的过程中，还需要注意以下几点：

• 严格按照规定的时间发放工资
• 确保工资计算的准确性
• 保护员工的个人隐私
• 及时缴纳个人所得税和社会保险费

工资发放的职责归属却没一个且固定的答案，必须根据企业的管理模式和制度来确认。即便由会计那就人事共同负责工资发放，都要严格一点通过相关规定的流程和注意事项来参与，以确保全工资发放的准确性和及时性。