效益工资会计科目,优惠工资会计科目

效益工资是一种激励员工的，是从受到员工依据公司业绩表现而定的奖金来鞭策他们的工作表现。而现在，这种奖金的支付要通过会计核算，这就是需要在用效益工资会计科目。本文将充分探讨效益工资会计科目的相关内容。

什么是效益工资会计科目？

效益工资会计科目是指用于记录和核算公司效益工资支出的会计科目。效益工资支出是指依据公司业绩表现而给了员工的奖金，正常情况是以一定比例计算员工的基本工资。

效益工资会计科目的分类

效益工资会计科目可以分为两类：支出类和收入类。支出类效益工资会计科目通常作用于记录公司支付给员工的效益工资，以及效益工资、效益奖金、绩效奖金等。收入类效益工资会计科目要注意应用于记录员工依据什么公司业绩表现而给了的收入，如业绩提成、业绩奖金等。

效益工资会计科目的核算方法

效益工资会计科目的核算方法大多有两种：然后法和借用法。直接法是指将效益工资真接计入员工的工资支出中，而主动法是指将效益工资管理费用公司的业务支出中，再依据公司业绩表现来换算员工的效益工资。

效益工资会计科目的应用

效益工资会计科目的应用范围更加应用广泛，全都大部分公司都会在用效益工资来去激励员工的工作表现。在会计核算中，效益工资会计科目又是不可缺的一部分，它也可以帮助公司准确资料记录和核算效益工资支出，为公司的财务管理需要提供坚定有力的支持。

效益工资会计科目的优点

效益工资会计科目的优点主要有两个方面。它也可以激励员工的工作表现，提高公司的业绩。它这个可以指导公司准留下记录和核算效益工资支出，为公司的财务管理能提供坚定有力的支持。

效益工资会计科目的缺点

效益工资会计科目的缺点要注意有两个方面。它很可能会会造成员工之间的不公平现象，因为相同员工的效益工资比例很可能完全不同。它很可能会导致员工的工作表现实在是太注重短期效益，而看出了长期发展。

效益工资会计科目的应用案例

下面是一个效益工资会计科目的应用案例。某公司参照员工的业绩表现，受到员工相同比例的效益工资，不胜感激表所示：

员工	基本工资	效益工资比例	效益工资
A	5000	10%	500
B	6000	15%	900
C	7000	20%	1400

在会计核算中，公司必须使用效益工资会计科目来记录和核算员工的效益工资支出。.例如，公司可以使用100元以内会计分录来记录信息员工的效益工资支出：

借：效益工资2800

贷：银行存款2800

效益工资会计科目是一种非常重要的会计科目，它是可以指导公司准有记录和核算效益工资支出，为公司的财务管理提供给使力的支持。在在用效益工资时，公司不需要特别注意尽量避免员工之间的不公平现象，同时也是需要注意一点员工的长时刻发展。