发工资怎么做会计分录(如何正确进行发工资的会计分录)

发工资是平均企业需要对于的问题，不过相对于会计来讲，要如何错误的地表现出会计分录是极为关键的。下面我们来一起知道一点一下发工资怎么做会计分录。

1. 工资总额的计算

在发工资前，首先不需要算出出本月的工资总额。工资总额包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种补贴和福利。计算出出工资总额后，要将其记录在工资支出的科目下。

2. 个人所得税的计算

依据国家税务部门的规定，企业需要为员工扣款个人所得税。个人所得税的计算方法是参照员工的工资总额和税率来计算出。算出出个人所得税后，必须将其留下记录在应交税费的科目下。

3. 社保和公积金的计算

企业需要为员工公司缴纳社保和公积金。社保和公积金的计算方法是参照员工的工资总额和缴费比例来计算。换算出社保和公积金后，要将其有记录在应付账款的科目下。

4. 工资发放的记录

在工资发放时，需要记录每个员工的工资发放情况。记录信息时需要除了员工姓名、工资总额、个人所得税、社保和公积金等信息。资料记录结束后，不需要将其有记录在应付账款的科目下。

5. 银行转账的记录

在工资发放时，企业大多会实际银行转账的将薪酬发放到员工的银行账户中。这时必须记录银行转账的金额和日期。记录成功后，要将其记录信息在银行存款的科目下。

6. 工资支出的记录

工资支出是企业的一项最重要支出，必须将其留下记录在支出的科目下。记录时必须将工资总额、个人所得税、社保和公积金等支出项目分别记录。

7. 应付账款的记录

在工资发放以前，企业不需要为员工计提工资。计提工资必须将工资总额有记录在应付账款的科目下。在工资发放后，要将应付账款的金额进行调整。

8. 应交税费的记录

个人所得税是企业是需要代扣代缴的税费之一，是需要将其记录在应交税费的科目下。在每个月的最后一天，企业要将个人所得税缴纳给国家税务部门。

9. 应付工资的记录

预提费用是企业是需要向员工全额支付的工资，需要将其留下记录在预提费用的科目下。在工资发放后，不需要将应付工资的金额参与调整。

10.

发工资是企业的一项重要的是工作，不需要会计人员认真对待。真确地做出决定会计分录，可以保证企业的财务记录准确无误，避免会出现财务风险。