有趣财务内部培训-财务内训：不仅干货满满，还有趣味盎然

你有没有想过，财务内部培训可以是一件有趣的事情，而不仅仅是一场按部就班、枯燥无味的过程。今天，让我们一起来探究一下如何打造一场有趣的财务内部培训。

第一步：设置目标

在开始任何一项活动之前，我们都需要先确定目标。财务内部培训也不例外。那么，在设置目标的时候，你需要关注以下几点：

• 你想要培训的人群是谁？他们的职位、教育背景、兴趣爱好等等，都会影响你设计培训内容的方向。
• 你希望他们学到什么？这个问题的答案应该与你公司的业务和战略目标相关。
• 你要让他们在何时何地应用所学？这个问题的答案应该能够和他们的日常工作联系起来。

第二步：选择合适的形式

在选择培训形式时，你需要在以下几种形式中挑选一种或几种，这取决于你的目标和人群：

• 面授课程：有老师在课堂上讲解知识点，可以促进学生和老师之间的交互。
• 网络课程：学生可以根据自己的时间表自学，不受地点限制。
• 工作坊：学生可以在小组中共同解决问题，具有互动性。

第三步：通过游戏化增加趣味性

游戏化可以让学习变得更有趣。举个例子，你可以为学生设计一个由挑战组成的游戏，每个挑战的目的是让他们掌握一项特定的技能。完成挑战后，他们可以获得奖励。这种做法可以增加学生的参与度和对学习的兴趣。

第四步：提供真实的案例

真实的案例可以让学生更好地理解课堂上学到的知识，并且能够将所学应用于实际工作中。你可以在课堂上邀请一些公司的高管或者从业者分享他们的成功案例，让学生从中学到经验和技巧。

第五步：利用科技

现代科技可以让学习变得更轻松，同时也可以增加趣味性。比如，你可以制作一个互动PPT，让学生在PPT中完成练习，或者使用在线问答工具，让学生在课堂上参与互动。

第六步：提供灵活的学习时间表

灵活的学习时间表可以让学生更好地平衡学习和工作之间的关系。你可以提供一些学习资料，让他们在空闲时间自学，也可以设置一些小测试和练习，让他们更好地掌握所学的知识。

第七步：反馈和奖励

反馈和奖励是激励员工学习的重要手段。在反馈过程中，你可以鼓励学生提出问题或者建议，并及时对他们的问题进行解答和反馈；在奖励方面，你可以为学生设置一些小奖品或者提供一些职业晋升机会，这可以增加学生的动力和积极性。

第八步：建立自学机制

培训只是学习的一部分，真正的学习应该是源源不断的。因此，你需要建立一个自学机制，让学生在课程结束后，可以通过自学不断地提高自己的能力。

在所有这些步骤中，最重要的是要把学生放在第一位。只有了解学生的需求和兴趣，并有针对性地为他们定制培训课程，才能真正创造有趣的学习体验。

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