凤岗财务人员的培训教育_凤岗企业财务人员受益匪浅的培训教育

凤岗企业作为一家新创公司，致力于 innovating & revolutionizing the world， 在财务领域也是一如既往地追求卓越， 为了更好地满足财务人员的需求，提高公司的效益，凤岗企业决定加大对其财务部门培训教育的投入。下文将为您详细介绍凤岗企业的财务培训教育体系，及培训教育的具体内容。

1. 专业财务人员的招聘

要想打造专业的财务团队，先得拥有一支优秀的队伍。凤岗企业在招聘财务人员时，不仅重视其专业能力，而且也注重其素质和潜力。

2. 岗前培训

凤岗企业相信：员工入职后的培训不能只是有关公司的操作规定，还应该在专业领域进行深入的学习。因此，公司将开展专业技术培训和专业实务操作培训。新员工进入财务部门后，将得到一些必要的培训，包括税收、审计、财务法律等基本法律知识的学习，同时，还将开展与公司财务管理业务相关的操作培训。

3. 软技能培训

尽管财务的专业技能非常重要，但公司也不忽略了财务员工的综合素质的提升。凤岗企业还会将一些管理思想、商务礼仪、沟通技巧、团队合作等方面的培训纳入计划中。

4. 外部培训机会

为了让财务人员了解国内外财务领域的发展动态，公司还将为其提供多样的外部培训机会。公司可以承担部分培训费用，并且还将提供与难度水平相适应的财务考试支持，以鼓励员工扩展专业知识。

5. 岗位晋升培训

工作中，只有不断进步才能提高自身的职业水平，转换思路，持续学习才能在此行业立足。所以，凤岗企业也将为财务人员的晋升提供相应的培训，让他们拥有成长的机会，为凤岗的发展做出巨大贡献。

6. 上下协同培训

上下协同、上下交流是一种双向的、互动的学习方式。凤岗企业拥有丰富的产品与人才资源，公司管理层会安排业界专家对团队进行定期业务指导授课、分享等形式的培训，提供一个角度与思想的比较、交流的平台，让财务人员能够更好地沉淀、进步。

7. 定期顶级培训

为团队和企业成长，公司定期邀请各领域的“财务大牛”进行特别培训，使财务人员吸收更多的行业最佳实践，不断增强他们的竞争力和市场领先性。

8. 绩效激励

实际上，企业为培训投入所带来的回报，不仅仅在于企业和员工能够共同实现成长、进步和提升价值等多方面，还在于能够激励员工成就更高的绩效，达成更高的目标，为企业创造出更多的价值增长空间。

凤岗企业深知人才是公司的核心，聚集最优质的人才是企业发展的关键。通过周密完善的培训计划，凤岗企业将打造最具实力的财务团队，出独树一帜的公司方案，为财务事业铺路，同时也会激励员工成就更高的绩效，达成更高的目标，为企业创造出更多的价值增长空间。

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