培训学校财务部年度考核表-培训机构财务部门年度绩效评估表

培训学校财务部年度考核表揭晓！这是一份让人期待、令人紧张的名单——对于整个财务部门来说，这是一个展现成果、实现目标的时刻。在这个环节，校方会根据财务部门的年度表现，给予相应的奖励和惩罚。究竟今年的考核结果如何？让我们一起来看看吧。

财务指标

财务部门的考核重点有以下几个方面：收入、支出、成本、利润、财务结构、现金流等指标。这些指标都是反映公司运营财务状况的重要数据。在某些年度中，该学校还会根据企业的特殊情况，重新更改财务指标。

团队选育指标

团队选育指标是一个考察团队配合、协同、领导和创新等方面的指标。在这些年度考核中，财务部将通过评估团队的人员构成、人员素质、团队管理和领导能力、项目实施情况等多个方面，检验团队执行力和创新能力。

审计指标

审计指标考核主要是通过对财务部门日常工作中的审计能力和应对情况进行评估，以确定该部门的专业素质。审计能力是财务工作的基础，对此的考核，对团队的提高具有重要意义，也可以培养出一流的审计人才，提高财务部门的整体素质。

固定资产管理

固定资产管理指标是经常出现在财务部门考核中的指标，它关注着固定资产的流转情况，是否有效安排和调配资产流动。固定资产的流转节省了公司的财务支出，同时，还能有效地分配公司的资产给到有益处的部门和员工。财务部门的评估结果会对固定资产管理进行全面检视，并向学校行政总部提出相关意见。

税务管理

税务管理指标是学校对于财务部门征税政策的规定和执行情况进行评估的方式。它涉及到财务部门在征税政策层面上的合理应用和操作，以及遵守税收规模的问题。财务部门的税务管理得分情况，同时也是该团队境况的综合体现。

绩效管理

绩效管理指标是针对学校财务部门的员工绩效进行评估的一项指标。给予优秀员工鼓励和推动迅速上升，你优秀但工作绩效稍微一滑，可能会导致你的评分和奖励！校方会通过财务部门员工完成的实际工作，及个人表现和工作能力的评估，进行评分，并鼓励更多员工为团队尽自己的力量。

社会贡献

社会贡献理应是公司运营过程中不可或缺的一个部分。财务部的社会贡献可以是校方或者学生益无欺的项目申请，可以是学校的公益活动，可以是对于社会的公益捐款等等。如果你能，就尝试紧密结合财务业务，为学校的发展做出卓越的承诺。这是指标的一项重要内容，也为团队的未来发展带来硬实力。

员工反馈

员工反馈经常出现在考核中，这是一个比较关注团队内部氛围的考核指标。员工的满意度可以掌握财务部门的人员内涵和对公司整体的发展贡献，而员工的不满也可以成为该团队的窝点，影响整个团队的发展进程。团队里的所有员工都是一种资产，他们通常比公司所要求的更加懂得如何提升企业的资源和利益，以及公司的稳健发展。

大家现在都了解了财务部门的评估指标，你对此评价如何？我们可以发现，描绘出财务部门的未来，制定出对标指标，评估团队的整体素质，不仅对学校稳定高效发展有着重要推动力，也能加快财务人才的培养，提高整个团队的素质。在随着市场的发展转变时，需要高素质的财务人才去适应这个不完美的环境，这样的考核制度也会掘出高素质的人才，让他们在团队内部和社会交往中完美配合。

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