女生学会计还是人力,资源管理，你该选哪个专业？

你是一个女生，毕业后面临着选择是学会计还是人力？这是很多女生都需要面对的问题。会计和人力资源两大领域各有优劣势，选择正确的专业将为你的未来职业发展带来积极影响。

1. 薪资待遇

在薪资待遇方面，会计和人力资源薪资相差不大。但对于在同一行业从事相同职业的人来说，会计的薪资通常会高于人力资源。就性别平等来说，在某些公司的工资结构中，女性从事人力资源工作时，其薪水往往相比男性同事偏低。

2. 求职市场

在求职市场上，关键因素是选择得当的专业将有助于增加就业机会。会计是一个相对宽泛的领域，因为几乎所有公司都需要会计师。反之，人力资源则更为特定，只有大型公司通常会招聘人力资源专业人员。此外，学习会计的女生可能在政府机构、非营利组织和私人企业中找到工作，而选择人力资源，就业机会相对局限。

3. 工作内容

在工作内容方面，会计通常需要掌握各种各样的会计软件和公司内部结构。由于财务报表、预算和收支平衡表会直接影响公司的预算和业务目标，因此会计师的角色对任何企业都至关重要。在另一方面，人力资源主要关注公司的员工管理、招聘和其他人力资源问题。他们需要了解劳动法律和法规，处理福利问题，以及花时间管理员工资料和待遇等。

4. 双重特性

会计和人力资源两个领域都具有双重特性。在会计中，你需要既有对数字的敏感性，又要有创新思维并与同事良好合作。在人力资源领域，你需要同时具备情感智商（EI）和技术智能（TI），以兼顾员工与公司的利益。如果你能同时在两个领域发挥自己的优势，那么在职业生涯中得到成功的几率将大大增加。

5. 必要技能

除了双重特性外，入行会计或人力资源领域，均需具备相应的技能。”技术和技巧”非常重要。在会计方面，需要掌握财务报表的分析、纳税规定和成本核算等方面的知识。而选择人力资源，需要精通招聘和人才管理、员工管制和法规知识，及对员工团队效率进行评估及提高手段等方面的知识。

6. 行业前景

行业前景对每个人在职业生涯中选择专业十分重要。对于会计，他们一般眼光长远，他们会适应各种行业，更具弹性。相反，在人力资源方面，此领域的发展受到其所设法律的影响非常大。如果你在选择从事人力资源职业，需要注意你所在国家的劳动力法律条款和人力资源市场发展趋势。这些政策和趋势的变化将直接影响到招聘和薪酬福利方面的决策。

7. 工作机会

如果你是一名改变行业的女性，那么你应该要考虑这一领域的工作机会。在会计领域，你可以从事与飞机维修和制造相似的职业，担任防疫，环保和医疗方面的会计研究，等等。在人力资源方面，你可以从事许多招聘、培训和员工评估的工作。可以说，在选择哪一个专业做一名女专业人员时，可以考虑初入行时开始工作的单位和职业预期的发展。

8. 职业发展

选择会计或人力资源作为职业路径之后，一定要关注职业发展。 在会计领域，成为注册会计师或咨询专家等更高级的职位将对职业生涯的进展有着质的飞跃。在人力资源方面，你可能会成为一名人力资源主管或人力资源总监，在公司发挥重要作用。

总结

女生学会计还是人力？可以采取自己的目标和优势来制定自己的计划。总体而言，会计是一个更好的选择，它将为你提供更广泛的工作机会和更高的薪水。而人力资源，在职位方面相对局限，但如果你对如何管理人类充满热情，人力资源是一个好选择。在这个选择中，重要的是要仔细考虑，根据自己的个人兴趣和职业规划来确定选择。

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