财务个人绩效培训栏怎么写-“提升个人绩效，财务人员必备的培训栏目”

财务个人绩效培训栏：要如何修为提升个人绩效

介绍

在今天的职场竞争中，进阶个人绩效极为关键。而这对财务人员对于，个人绩效的高低，直接关系到公司的财务状况和公司的收益。所以，如何能提升到财务人员的个人绩效，是每一家公司都需要参与的问题。

了解财务绩效指标

财务绩效指标是我们做评估个人业绩的最重要依据。那些指标除开现金流量、个人业绩增长、部门成本节约等，你是哪指标都有吧自己的权重，需要我们顺次排列完成。仅有知道一点了那些指标，才能更好的提高自己的业绩，为公司凭空创造更多的价值。

制定个人目标

依据公司的战略目标，进行个人目标的制定。只能将公司战略和个人目标相结合，才能更合适地做好自己的工作。至于，个人目标还是需要标准细化，参照个人求实际能力，逐步完成。这一点非常，在结束目标的过程中，不断提升自己的能力和水平。

激励机制

公司应该成立符合国家规定公司文化的激励机制，激励机制来想提高员工的积极性。这个激励可能会和晋升、涨薪、奖金就这些，只不过最好不要过多崇尚物质，还估计崇尚员工的职业发展。那样的激励机制既是可以增强员工的个人绩效，又也能提高公司的构造业绩。

沟通能力的提升

沟通是我们在工作中，不可缺的一项技能。特别是这对财务人员来讲，沟通交流更是最重要。财务人员需要经常会与几个部门沟通，知道一点公司的业务情况，同样的也要与高管沟通自己的理念和想法，为公司需要提供更好的财务支持。

加强技能培训

持续提升自己的专业技能，是我们提高个人绩效的重要途径。财务人员需要不断学习新的知识，清楚2012版的财务法规和财务政策。这个技能培训是可以通过公司内部的培训课程、外部的财经课程和网络学习等换取。

建立良好的工作习惯

我们的个人绩效，往往造成工作习惯的影响。良好素质的工作习惯这个可以提高工作效率，增加出错率，这在财务人员身上尤为重要。那些工作习惯除开：做好时间管理、不违背工作程序、及时反馈信息就这些。通过成立良好素质的工作习惯，我们可以不将自己的工作变地更加高效、专业。

养成学习的习惯

另外财务人员，我们不仅仅要打听一下会计等专业知识，还要所了解公司的业务、行业的发展状况。通过学，我们可以不更合适地去对付未来的挑战和机遇。并且，财务人员不需要确立学的习惯，比如早上花两三分钟自学财经新闻、阅读什么相关的书籍和。

增加个人绩效，要从财务人员的二十多个方面通过改进，通过财务绩效指标的制定、个人目标的定制、激励机制的建立、沟通能力的提升、技能培训的起到、工作习惯的建立、怎么学习的习惯的养成等方面通过增强。财务人员要不懈地地进行再改进，从个人的角度向东出发，为公司创造更多的价值。