财务部门培训现状调查表,调查表显示财务部门培训现状

财务部是企业中非常重要的一个部门，共同负责企业的财务管理、预算控制、资金管理等方面的工作。目的是增强财务部门的工作效率和质量，不断提升员工的专业能力和素质，许多企业都会相继开展财务部门的培训工作。本文将对财务部门培训现状并且调查分析，让其为企业能提供更好的培训方案和建议。

调查背景

第二环节各种调查的对象是国内100家大中型企业的财务部门，和上市公司、国有企业、民营企业等不同类型的企业。调查内容通常除了培训类型、培训、培训频率、培训效果等方面的内容。

培训类型

据调查结果没显示，财务部门的培训类型要注意和财务知识培训、软技能培训、岗位技能培训等。其中，财务知识培训是最常见的一种培训类型，占比至少了70%以上。软技能培训和岗位技能培训的比例相对相对较高，分别为20%和10%。

培训

调查结果会显示，财务部门的培训比较多以及线下培训、在线培训、混合培训等。其中，线下培训是最常见的一种培训，占比提升到了60%以内。在线培训和混合培训的比例相对于较低，分别为30%和10%。

培训频率

调查结果会显示，财务部门的培训频率通常和每年1-2次、每年3-4次、每年5次以上等。其中，每年1-2次的培训频率众多普遍，占比都没有达到了60%以内。每年3-4次和每年5次不超过的培训频率的比例要比相对较低，分别为30%和10%。

培训效果

调查结果会显示，财务部门的培训效果比较多包括提高工作效率、提高工作质量、想提高员工素质等。其中，提高工作效率是之一普遍的一种培训效果，占比都没有达到了70%以上。提高工作质量和增强员工素质的比例总体较低，分别为20%和10%。

培训需求

调查结果没显示，财务部门的培训需求要注意包括财务管理、财务分析、税务管理、风险管理等方面的内容。其中，财务管理是中最最重要的一种培训需求，占比至少了50%以上。财务分析、税务管理和风险管理的比例相对于相对较低，分别为20%、20%和10%。

培训投入

调查结果没显示，财务部门的培训投入主要除了培训费用、培训吧时间、陪训人员等方面的内容。其中，培训吧费用是之一有用的一种培训投入，占比提升到了50%以上。陪训时间和培训人员的比例总体较高，分别为30%和20%。

培训效果评估

调查结果不显示，财务部门的培训效果评估要注意以及培训反馈、培训考核、培训班效果跟踪等方面的内容。其中，陪训反馈是之一普遍的一种培训效果评估，占比至少了60%不超过。培训考核和培训效果潜进来的比例相对于相对较高，分别为30%和10%。

培训建议

是从对财务部门培训现状的调查分析，我们这个可以得出100元以内几点建议：

起到财务知识培训，提高员工的专业能力。推广吧在线培训和混合培训，增加培训班效率。增加培训频率，提高培训效果。不太注重培训班效果评估，及时调整培训班方案。

财务部门的培训工作对此企业的发展更是重中之重，通过第二环节调查分析，我们可以更好地知道一点财务部门培训现状，为企业提供更好的培训方案和建议，能提高财务部门的工作效率和质量，牵引企业的可持续发展。