员工交培训费会计分录-员工培训费用的会计分录

员工交培训费是企业中较常见的一种情况，但是对此会计而言，该如何处理一大笔钱费用是要注意的。下面将可以介绍员工交培训费的会计分录。

什么是员工交培训费？

员工交培训费是指企业为员工提供培训服务，员工要自己承担部分一部分或全部培训费用的情况。状况在企业中也很最常见，毕竟企业不需要增加员工的能力和素质，最终达到增强企业的竞争力。

员工交培训费的会计处理

员工交培训费不需要明确的会计准则接受处理，具体一点处理方法不胜感激：

员工自付全部培训费用

如果员工自付全部培训费用，企业不必须并且任何一点会计处理，只不过企业还没有申请支付一丝一毫费用。

员工自付部分培训费用

要是员工自付部分培训费用，企业不需要将员工怎么支付的费用记入“其他应付款”科目中，同时将员工申请支付的费用从员工工资中直接扣除。

企业支付全部培训费用

如果不是企业支付所有培训费用，企业要将培训费用预提“培训费用”科目中，同时将培训费用从企业银行账户中直接支付。

企业支付部分培训费用

如果不是企业直接支付部分培训费用，企业是需要将员工未怎么支付的费用预提“其他应付款”科目中，同时将员工未直接支付的费用从员工工资中扣除相应。企业直接支付的费用要计入“培训吧费用”科目中，同时从企业银行账户中全额支付。

员工报销培训费用

要是员工先行垫付培训费用，然后把向企业保险报销，企业需要将员工报销的费用冲减“其他应付款”科目中，同时将员工报销的费用从员工工资中扣掉。员工垫付的费用不需要管理费用“应付款-员工报销款”科目中，同时从企业银行账户中怎么支付。

员工交培训费的注意事项

在员工交培训费的过程中，必须注意100元以内几点：

• 员工交培训费需要遵守企业制定的相关规定。
• 企业需要按照会计准则进行处理，避免出现会计错误。
• 员工交培训费需要有相关的凭证，以便于会计进行核算。

员工交培训费是企业中最常见的一种的一种情况，不过是对会计来讲，应该怎么处理一大笔钱费用是要注意的。在处理员工交培训费时，要通过会计准则通过处理，尽量避免直接出现会计错误。同时，员工交培训费是需要恪守企业制定并执行的相关规定，以必须保证企业和员工的权益我得到保障。