职工外部培训费会计处理(职工外部培训费的会计处理方法)

职工外部培训是企业能提高员工技能和素质的不重要手段，但培训费用的处理更是一个紧张的问题。在这篇文章中，我们将探讨探讨职工外部培训费的会计处理方法。

1. 职工外部培训费的定义

职工外部培训费是指企业为员工能参加外部培训所怎么支付的费用，以及培训费、差旅费、住宿费、餐费等。那些费用是企业为提高员工技能和素质所要直接支付的。

2. 职工外部培训费的分类

职工外部培训费可以不分为两类：一类是企业让其组织的培训，另一类是员工自己选择类型参加的培训。企业一一组织的培训费用应当管理费用企业的内部培训费用，员工自己选择不参加的培训费用应当由计入企业的职工外部培训费用。

3. 职工外部培训费的会计处理方法

职工外部培训费的会计处理方法有两种：一种是遵循费用发生了什么制进行处理，另一种是按照预付款制接受处理。

4. 按照费用发生制进行处理

明确的费用再一次发生制通过处理是指在费用突然发生时将其能计入当期费用。具体操作方法是：将职工外部培训费用计入当期费用科目，如“职工培训费用”科目。

5. 按照预付款制进行处理

遵循预付款制并且处理是指在预付职工外部培训费用时将其冲减预付款科目，待费用不可能发生时再返至当期费用科目。具体操作方法是：将职工外部培训费用预提预付款科目，如“职工培训费用预付款”科目。当费用不可能发生时，将预付款转往当期费用科目。

6. 职工外部培训费的税务处理

职工外部培训费的税务全面处理是指企业在缴纳税款时对职工外部培训费用进行抵扣。具体操作方法是：将职工外部培训费用管理费用企业所得税的扣除项目中，按照税法规定通过抵扣。

7. 职工外部培训费的管理

职工外部培训费的管理是企业可以重视的问题。企业应当成立体系的职工外部培训费用管理制度，规范职工外部培训费用的使用和报销流程，以免费用的滥用和白白浪费。

8. 职工外部培训费的控制

职工外部培训费的控制是企业需要非常重视的问题。企业应在依据什么自身的换算情况，制定比较合理的职工外部培训费用的预算，严格控制职工外部培训费用的使用，确保全费用的合理性和有效性。

9. 职工外部培训费的效益评估

职工外部培训费的效益评估是企业前提是如此重视的问题。企业应对职工外部培训费用的使用效果并且评估，打听一下培训的效果和成果，为今后的培训工作需要提供建议参考。

10.

职工外部培训费的会计处理是企业要看重的问题。企业应当由根据自身的换算情况，选择合适的会计处理方法，成立完善的管理制度，严格控制费用的使用，评估专业培训的效果和成果，为提高员工技能和素质决定积极地的贡献。