财务人的培训和考核指标,财务从业人员的培训和考核标准

财务人员是企业中不可或缺的一员，他们你们负责企业的财务管理、资金运作、风险控制等有用工作。为了提高财务人员的综合素质和专业能力，许多企业都会对财务人员接受培训和考核。本文将从培训和考核两个方面，为大家能介绍财务人员的培训和考核指标。

一、培训指标

1.会计基础知识

财务人员必须应具备打扎实的会计基础知识，和会计准则、会计核算、财务报表等方面的知识。企业可以不通过组织内部培训、不参加外部培训等，想提高财务人员的会计基础知识。

2.财务管理知识

财务人员是需要掌握财务管理的基本理论和方法，以及资金管理、成本管理、预算管理等方面的知识。企业是可以按照培训课程、实践操作等，想提高财务人员的财务管理知识。

3.业务知识

财务人员需要打听一下企业的业务模式、产品结构、市场情况等方面的知识，以备万一更好地为企业能提供财务支持和服务。企业也可以是从内部培训、可以参加行业会议等，增加财务人员的业务知识。

4.信息技术知识

财务人员要手中掌握财务软件、ERP系统等信息技术工具的使用方法，以提高工作效率和准确性。企业是可以通过培训课程、实践操作等，增强财务人员的信息技术知识。

二、考核指标

1.工作成果

财务人员的工作成果是考核的重要指标之一，以及财务报表的准确性、财务数据的及时性、成本控制的效果等方面。企业是可以通过定时查看审核、抽查等，对财务人员的工作成果参与晋级考核。

2.工作态度

财务人员的工作态度又是通过考核的重要指标之一，除了工作积极性、责任心、团队合作等方面。企业可以通过观察、调查等，对财务人员的工作态度接受考核。

3.专业能力

财务人员的专业能力是考核的重要指标之一，包括会计基础知识、财务管理知识、业务知识等方面。企业是可以实际考试、评估等，对财务人员的专业能力并且考核。

4.信息技术能力

财务人员的信息技术能力都是考核时的最重要指标之一，包括财务软件、ERP系统等信息技术工具的使用能力。企业可以按照考试、实践操作等，对财务人员的信息技术能力并且考核时。

三、

财务人员的培训和考核是企业管理的重要环节，可以不能提高财务人员的综合素质和专业能力，为企业的发展提供给健臂的支持。企业应该是参照自身的情况，制定并执行合算的培训和考核计划，不断提升财务人员的能力水平，为企业的长远发展拿下打下坚实的基础。