留用员工培训费会计分录-员工培训费用留存的会计分录处理

你是否是清楚，复职员工培训费用在企业的财务会计中不需要应该怎么处理呢？这是一个应该重点关注的问题，只不过错误的处理转聘员工培训费用的会计分录，不但也可以规范企业的财务管理，还这个可以为企业省掉不必要的开支。下面，我们就来一起探讨一下转聘员工培训费用的会计分录。

留用员工培训费用的定义

留用员工培训费用是指企业为留的住员工而进行的培训所有一种的费用。那些费用除开培训课程的费用、培训师的费用、员工培训期间的工资、差旅费等。这些费用是企业替增强员工的技能水平和工作能力而突然发生的，是企业可以承担的成本。

留用员工培训费用的会计处理

留用员工培训费用的会计处理分为两种情况：一种是再记入当期损益，另一种是分期长期待摊费用。

直接计入当期损益

如果不是留用员工培训费用的金额较小，可以不你选真接计入当期损益。那种情况下，会计分录万分感谢：

借：管理费用

贷：银行存款

其中，管理费用是复职员工培训费用的科目，银行存款是申请支付留用员工培训费用的科目。

分期摊销

假如转聘员工培训费用的金额较大，可以你选择分期摊销。这种下，会计分录不胜感激：

借：复职员工培训费用

贷：预付账款

预付账款是指企业提前支付给培训机构的费用，留用员工培训费用是指企业为留的住员工而通过的培训所出现的费用。在各个会计期间，企业是需要根据留用员工培训费用的金额和摊销期限计算出你是哪期间的摊销金额，并进行会计分录。

留用员工培训费用的摊销期限

留用员工培训费用的摊销期限一般为1年到3年。企业需要依据什么留用员工培训费用的金额和摊销期限计算出你是什么期间的摊销金额，并接受会计分录。

留用员工培训费用的税务处理

留用员工培训费用在税务处理上，可以不贵宾级别企业所得税的税前扣除。企业在公司缴纳企业所得税时，是可以将留用员工培训费用的金额从应纳税所得额中扣取，进而会减少企业的税负。

留用员工培训费用的意义

留用员工培训费用的对的处理，不但也可以国家规范企业的财务管理，还可以为企业省掉不必要的开支。留用员工培训可以不提高员工的技能水平和工作能力，最大限度地提高企业的生产效率和竞争力。留用员工培训还是可以想提高员工的工作满意度和忠诚度，使下降员工的流失率，降低企业的用工成本。

留任员工培训费用的会计处理，是企业财务管理中的一个重要环节。错误的如何处理复职员工培训费用的会计分录，可以不规范企业的财务管理，为企业节省时间不必要的开支。同时，留用员工培训是可以提高员工的技能水平和工作能力，进而想提高企业的生产效率和竞争力。但，企业应该非常重视留用员工培训费用的会计处理，最终达到基于企业的可持续发展。