企业财务人员培训考核(企业财务人员培训与评估)

企业财务人员是企业中不可缺失的一部分，他们负责企业的财务管理、预算、投资等方面的工作。就是为了绝对的保证企业财务人员的专业能力和素质，企业要对财务人员并且培训和考核。本文将探讨探讨企业财务人员培训考核的具体问题。

一、培训的必要性

企业财务人员需要具备什么一定的专业知识和技能，才能能力胜任自己的工作。伴随着企业经营环境的不断变化，财务人员不需要不断的更新自己的知识和技能，以渐渐适应新的工作要求。所以，企业必须对财务人员并且培训，提高他们的专业素质。

二、培训的内容

企业财务人员的培训内容应以及财务管理、会计、税务、审计、投资等方面的知识和技能。至于，还应除了企业管理、市场营销、人力资源管理等方面的知识，以能提高财务人员的综合素质。

三、培训的

企业财务人员的培训可以区分面授、在线教育、没基础等多种。其中，面授培训这个可以让财务人员与讲师接受沟通互动，更合适地掌握到知识和技能；k12在线教育是可以让财务人员随时随地学习，提高学习效率；自学也可以让财务人员依据什么自己的情况自由安排好了自学时间。

四、考核的目的

企业对财务人员并且最终考核的目的是为了评估财务人员的工作能力和绩效，以便于对己通过奖惩和晋升。同时，考核还是可以激励财务人员不断提升自己的工作能力和素质。

五、考核的

企业对财务人员通过通过考核的可以需要笔试、面试、实操等多种。其中，笔试可以不实际考察财务人员的理论知识；应聘也可以多方面了解财务人员的沟通能力和应变能力；实操也可以多方面了解财务人员的实际操作能力。

六、考核的标准

企业对财务人员接受最终考核的标准应该是明确、公允、比较合理。考核标准肯定与财务人员的工作职责和工作目标相版本问题，同时还应确定到企业的不好算情况和发展需求。

七、考核的周期

企业对财务人员通过最终考核的周期是可以根据企业的实际情况和需求接受安排。一般来说，考核周期肯定不少于一年，尽快评估财务人员的长期工作表现。

八、考核的结果

企业对财务人员并且考核时的结果应该及时反馈给财务人员本人，并对考核结果通过解释和说明。同时，考核结果还肯定另外财务人员奖惩和晋入的依据。

九、

企业财务人员的培训和考核是企业管理的不重要组成部分，对于能提高财务人员的工作能力和素质具高重要意义。企业肯定参照自身的实际中情况和需求，如何制定合理的培训和考核计划，以增强财务人员的综合素质和工作表现。

十、

企业财务人员是企业中不可或缺的的一部分，他们的工作直接关系到企业的经营和发展。所以，企业应该是认可财务人员的培训和考核工作，以能提高财务人员的工作能力和素质，为企业的发展提供给使力的支持。