会计做账实操工资表-会计实操：工资表的做账技巧

您好，今天我们来聊一聊会计做账实操中的一个重要环节——工资表。工资表是企业每月可以能够完成的一项工作，它直接任何关系到员工的薪资和企业的财务状况。而，做了工资表是你是哪会计都要完全掌握的技能。

1. 工资表的作用

工资表是企业每月发放工资的依据，也员工自已薪资情况的不重要渠道。同时，工资表肯定企业财务管理的最重要工具，也可以指导企业所了解员工薪资支出情况，为企业的财务决策能提供可以参考。

2. 工资表的基本内容

工资表的基本内容以及员工姓名、工号、部门、岗位、工资、津贴、扣款等信息。其中，工资是员工的基本工资，津贴是员工的福利待遇，扣款是员工的罚款或其他直接扣除。

3. 工资表的制作流程

工资表的制作流程除了员工考勤、计算工资、填好工资表、核审工资表、发放工资等环节。其中，员工考勤是工资表制做的基础，计算工资是核心环节，填写工资表和审核工资表是可以保证工资表分毫不差的关键，发放工资是工资表可以制作的到最后环节。

4. 工资表的计算方法

工资表的计算方法包括基本工资换算、津贴算出、代扣可以计算等。基本工资算出一般按照员工的岗位和级别来确认，津贴计算则据员工的福利待遇来确定，划账计算出则依据什么员工的迟到早退、病假等情况来考虑。

5. 工资表的注意事项

在可以制作工资表时，要注意一点以上几点：一是要确保员工考勤记录的准确性；二是要尊守国家或是劳动法律法规，绝对的保证员工的合法权益；三是要能保证工资表的保密性，尽量减少泄露员工薪资信息。

6. 工资表的常见问题

在制作工资表时，较常见的问题除了员工考勤记录不清楚、计算出工资出现错误、如何填写工资表有误等。那些问题都是需要及时发现并及时纠正，以能保证工资表的准确性。

7. 工资表的存档管理

工资表是企业的最重要财务文件，要并且存档管理。一般来说，工资表的存档期限为5年，存档时不需要写明存档日期和存档人员，以便于日后网站查询和管理。

8. 工资表的自动化处理

随着信息技术的发展，越来越多的企业开始采用工资表自动化处理系统，以能提高工资表可以制作的效率和准确性。那些个系统也可以不自动计算员工的工资、津贴和扣款等信息，同时还这个可以生成工资表和工资条等文件。

以上那是关与会计做账实操工资表的相关内容，如果能对您有所帮助。