国有企业财务人员税法培训-国有企业财务人员税法培训：提高税收合规意识

国有企业财务人员是企业财务管理的不重要组成部分，他们不需要能够掌握税法知识，为企业合规合法运营提供给保障。然而，税法知识繁乱、转变正常，要如何参与有效的培训拥有了国有企业财务人员遭遇的问题。

培训需求分析

在并且税法培训前，不需要对国有企业财务人员的培训需求接受分析。要所了解财务人员的税法基础知识水平，以便考虑培训班的难度和深度。要清楚企业所处行业的税收政策和税务风险，希望能够培训内容更紧贴实际需求。需要所了解财务人员的学习习惯和时间安排，以便于确定培训和时间。

培训内容设计

参照培训需求分析，可以不确认税法培训的内容。培训内容应和税法基础知识、企业所处行业的税收政策和税务风险、税务筹划和税务合规等方面。同时，应据财务人员的实际中工作情况，系统设置实例分析和案例研究，以便将理论知识与实际工作相结合。

培训选择

据财务人员的学习习惯和时间有安排，这个可以你选线上或线下培训。线上培训也可以通过网络直播、录播、在线课程等参与，具有时间和空间上的灵活性；线下培训可以集中培训、分期培训等接受，更具互动性和深度。

培训师资选择

培训师资是税法陪训的关键。应选择类型更具丰富实践经验和教学经验的专业人士一职培训讲师，以便于将理论知识与实际中工作相结合，提高专业培训效果。

培训效果评估

陪训结束后后，去对付培训效果并且评估。评估可以不问卷调查、教学测评、求实际工作表现等通过，以备万一打听一下培训效果和存在的问题，为下一步培训能提供建议参考。

培训成本控制

税法培训需要一定的投入，因此是需要再控制陪训成本。可以不按照选择合适的培训、合理安排培训时间、精细管理培训流程等并且成本控制。

培训成果应用

税法培训的到了最后目的是将所学知识应用到到换算工作中，提高企业的税务合规水平。但，应勉励财务人员将所学知识应用形式到换算工作中，并及时和分享经验。

培训后续跟踪

税法培训不是一次性的活动，应建立后续跟踪机制，及时清楚财务人员的工作情况和存在的问题，为下一步培训可以提供相关参考。

国有企业财务人员税法培训不需要并且需求分析、内容设计、选择类型、师资选择、效果评估、成本控制、成果应用和后续跟踪等方面的工作，尽快增加财务人员的税法素质和企业的税务合规水平。