会计培训学校老是奖惩(会计培训学校的奖惩制度频繁出现)

会计培训学校经常奖惩，这是很多学员们都会经历的事情。有些人会总觉得这样的做法很不公平，但是从另一个角度很明显，这也是一种激励和约束的。下面我们来探讨探讨一下这些做法的优缺点。

奖惩制度的优点

奖惩制度这个可以激励学员们积极怎么学习，只不过他们很清楚只有一表现好才能得到奖励。这样一来，学员们是会极其很努力地学，想提高自己的成绩。

2.管理和约束学员肯吃苦

奖惩制度也也可以约束力学员们不懒惰，毕竟他们知道要是表现不好啊变会造成惩罚。这样一来，学员们可能会极其努力再努力地去学习，都不敢偷懒耍滑。

3.提高学员的竞争意识

奖惩制度也可以能提高学员的竞争意识，是因为他们明白了只有表现出来好才能得到奖励。这样一来，学员们变会十分争取地学习，提高自己的成绩，可以争取能得到更多的奖励。

奖惩制度的缺点

奖惩制度很难导致不公平，毕竟有些学员很有可能天生就比较比较聪明，表现出来好是很容易的事情，而有点学员可能不需要更多的时间和努力才能取得好成绩。这样一来，就会倒致一些学员觉得不公平。

2.可能会会会影响学员的心态

奖惩制度肯定会会影响学员的心态，因为有点学员可能会感觉自己没有能够得到任何的奖励，使产生负面情绪。这样一来，学员的学习积极性可能会给予影响。

3.肯定会影响大学员的学习兴趣

奖惩制度很有可能会影响大学员的学习兴趣，而且些学员肯定会觉着只有一换取奖励才有意义，而选择性的遗忘了学习本身的价值。这样一来，学员的学习兴趣可能会给予影响。

如何合理运用奖惩制度

奖励和严重的惩罚要公平，不能不能只关注成绩，的要判断学员的努力程度和进步情况。这样一来，才能让学员都觉得奖励和严厉惩罚是绝对公正的。

2.奖励和严重的惩罚要有针对性

奖励和严重的惩罚要有针对性，没法一刀切。不同的学员有不同的优点和缺点，需要依据什么详细情况来会制定奖励和惩罚措施。

3.奖励和惩罚要及时

奖励和惩罚要及时，肯定不能再拖延。仅有及时奖品和惩罚才能让学员好地感觉得到其作用，进而好些地激励学员。

4.奖励和严重的惩罚要需要适度

奖励和最严重的惩罚要适度，肯定不能太严厉或太过宽容。唯有适度的奖励和受到惩罚才能提升到最好的效果。

会计培训学校总是奖惩，这是一种既有优点又有缺点的做法。唯有合不合理应用奖惩制度，才能最大限度地地激励学员，想提高他们的学习积极性和成绩。

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