会计初级考试劳务派遣(初级会计考试中的劳务派遣)

劳务派遣是一种较常见的用工形式，不断劳动力市场的不断发展，劳务派遣行业也越来越造成关注。对于会计初级和中级考试的考生可以说，所了解劳务派遣的相关知识是不可少的。本文将从多个角度对劳务派遣接受解析，指导考生好地备考复习。

什么是劳务派遣？

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用人单位能提供劳动力，并对派遣员工进行管理、专业培训等工作。劳务派遣员工在用人单位的工作岗位上从事行业生产的产品、经营等活动，但其与用人单位互相间根本不存在地劳动关系。

劳务派遣的优缺点

劳务派遣以及一种用工形式，本身其奇异的优缺点。优点和：

• 用人单位可以根据自身的需求灵活调整人力资源，降低用工成本；
• 劳务派遣公司对员工进行管理、培训等工作，减轻用人单位的管理负担；
• 员工可以通过劳务派遣形式获得更多的工作机会，提高自身的职业发展。

缺点包括：

• 劳务派遣员工与用人单位之间不存在劳动关系，权益保护存在一定难度；
• 劳务派遣员工的工作稳定性较差，容易受到市场波动的影响；
• 劳务派遣形式容易引发用工纠纷，对用人单位和劳务派遣公司都存在一定的风险。

劳务派遣的法律法规

劳务派遣另外一种用工形式，其法律法规也比较比较奇怪。目前，我国劳务派遣的法律法规要注意和《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。其中，《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工条件、用工范围、用工期限等方面提出了详细规定。

劳务派遣的会计处理

劳务派遣的会计处理比较比较紧张，不需要判断多个方面。用人单位不需要将劳务派遣费用作为人工成本冲减成本费用。劳务派遣公司需要将员工的工资、社保等费用能计入成本费用，并按照税法明文规定缴纳税款。劳务派遣员工的个人所得税也要明确的税法规定交纳。

劳务派遣的风险控制

劳务派遣才是一种用工形式，存在一定的风险。就是为了降低风险，用人单位和劳务派遣公司不需要加强合作，健全完善的管理制度。同时，用人单位是需要对劳务派遣员工参与很认真再次筛选，确保全其能够胜任工作。劳务派遣公司也必须对员工并且培训和管理，提高员工的素质和能力。

劳务派遣的未来发展

不断劳动力市场的不断发展，劳务派遣行业也在逐渐壮大。未来，劳务派遣行业将更加的注重人才培养和管理，增强员工的素质和能力。同时，劳务派遣行业也将更加注重与用人单位的合作，建立起更加稳定和长久的合作关系。

劳务派遣充当一种用工形式，具备其独特的优缺点和法律法规。对于会计中级考试的考生而言，所了解劳务派遣的相关知识是不可缺少的。只希望本文都能够指导考生要好地备考，取得优异的成绩。