初级会计违反劳动法-初级会计违反劳动法，应该如何处理？

初级会计是企业中不可缺的一份子，他们的工作是只要企业的财务账目准确无误。但，都有点初级会计平时工作中修真者的存在严重违反劳动法的行为，这不仅会引响企业的都正常运营，肯定会对员工的权益会造成损害。

未签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者股权转让协议书面形式劳动合同。而现在，很是初级会计在进公司时未签定劳动合同，这样一来，劳动者的权益没能能得到保障，一旦又出现纠纷，劳动者很难能维护自己的权益。

加班未得到补偿

些初级会计替完成工作任务，经常会要周末加班。但他，他们的你加班时间却未我得到合算的补偿，这是不违反劳动法的行为。用人单位应按照国家法律规定的标准支付加班工资，要是是没有换取合理的补偿，劳动者可以不向劳动监察部门投述。

拖欠工资

有些用人单位存在拖欠工资的情况，这对初级会计可以说是一种极高的伤害。拖欠工资不单会影响劳动者的生活，也会会降低他们的工作积极性。用人单位应当及时遵循口头约定的时间全额支付工资，如果又出现恶意拖欠情况，劳动者也可以向劳动监察部门举报。

不给予带薪休假

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在工作满一年后，应当享有权利带薪年休假。然而，有点用人单位却不受到劳动者带薪休假，这是违返劳动法的行为。劳动者应在及时向用人单位提出申请，假如用人单位不不予审核批准，劳动者是可以向劳动监察部门投拆。

违反劳动保护法

都有点用人单位在工作中存在地违反劳动保护法的行为，比如说不需要提供安全保护设施、不能提供必要的劳动保护用品等。这样一来，劳动者的身体健康受到威胁，用人单位应可以提高劳动保护措施，可靠劳动者的身体健康。

不给予社会保险

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴交社会保险费用。但这，都有点用人单位却不给予劳动者社会保险，这是触犯劳动法的行为。用人单位应当由遵循国家规定的标准为劳动者缴社会保险费用，保障劳动者的权益。

强制劳动

有些用人单位工作过程中修真者的存在噬灵鬼斩劳动的情况，这是违反劳动法的行为。劳动者应当及时在被强迫的情况下并且劳动，用人单位不得擅入强制破军劳动。如果没有出现强制劳动的情况，劳动者这个可以向劳动监察部门举报。

未经过劳动合同解除手续

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当及时遵循规定的程序解除劳动合同。然而，些用人单位在解除劳动合同时，未当经过明确规定的手续，这是触犯劳动法的行为。用人单位应当由遵循法律规定的程序解除劳动合同，安全有保证劳动者的权益。

初级会计工作当中应信守劳动法规定，最有保障劳动者的权益。如果没有用人单位必然违返劳动法的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投述，维护自己的权益。