初级会计和初级人力资源,初级会计与初级人力资源：两个职业的比较

你是否需要对初级会计和初级和中级人力资源这两个职业很有兴趣？如果没有是，那么你来对地方了！在本文中，我们将深入讨论这两个那个职业的职责、技能和未来前景。

初级会计的职责

初级会计师是财务部门的重要的是成员，他们的主要职责是资料记录和管理公司的财务信息。他们必须熟练的掌握掌握到会计原理和税法，并能够在用会计软件参与数据然后输入和报表能生成。再者，初级会计师还必须与其他部门合作，切实保障公司的财务运作不通畅。

初级人力资源的职责

中级人力资源专员是公司人力资源部门的一员，他们的主要职责是招人、专业培训和管理员工。他们必须知道一点劳动法律法规和公司政策，与招聘公司联合，再筛选和面试候选人，并与新员工签订合同。当然了，三级人力资源专员还要组织培训和陆续开展员工福利计划。

初级会计的技能

初级会计师必须具备一定的数学和统计学知识，能比较熟练在用Excel等电子表格软件。至于，他们还是需要具备较强的沟通和团队合作能力，还能够与两个部门合作，解决财务问题。

初级人力资源的技能

初级和中级人力资源专员不需要具备良好的沟通和协调能力，也能与员工和管理层有效沟通。此外，他们还不需要拥有一定的招聘和培训经验，也能独立能够完成招聘人才和培训工作。

初级会计的未来前景

随着经济的发展，初级会计师的需求将再提升。依据什么美国劳工统计局的数据，2019年初级会计师的换算下来薪资为51,000美金。未来几年，初级会计师的薪资和就业机会将不再增涨。

初级人力资源的未来前景

不断企业对人力资源管理的重视，二级人力资源专员的需求也将不停增强。据美国劳工统计局的数据，2019年二级人力资源专员的来算薪资为47,000美元。未来几年，二级人力资源专员的薪资和就业机会将继续增涨。

初级会计和初级人力资源的教育要求

打算曾经的初级会计师或初级人力资源专员，常见需要获得相关的学位或证书。初级会计师大多是需要额外会计学位或相关证书，如注册会计师证书。二级人力资源专员常见必须获得人力资源管理学位或相关证书，如人力资源管理师证书。

初级会计和初级人力资源的职业发展

初级会计师和初级人力资源专员是这两个职业的起点。随着经验的积累和技能的提高，他们可以成功进阶为高级会计师或低级人力资源专员。至于，他们还可以不选择类型转过头其他领域，如财务分析或人力资源管理。

初级会计师和初级人力资源专员是公司财务和人力资源部门的不重要成员。他们需要拥有一定的技能和知识，能比较有效地管理公司的财务和员工。未来几年，这两个两个职业的需求将一直减少，薪资和就业机会也将一直增长的速度。