初级会计劳动法第八章-初级会计劳动法第八章：劳动合同的订立、变更和终止

初级会计劳动法第八章是关於劳动合同的规定，是可靠劳动者权益的最重要法律。劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，当初的约定了双方的权利和义务。本章内容除了劳动合同的订立、履行、变更、解锁等方面，下面将详细能介绍。

一、劳动合同的订立

劳动合同的签订的协议是指劳动者与用人单位就劳动关系的建立谈妥协议的过程。劳动合同应采用书面形式，明确双方约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。劳动合同应当由由用人单位与劳动者双方签字后或是盖章。

二、劳动合同的履行

劳动合同的应该履行是指用人单位和劳动者明确的合同约定继续履行各自的义务。用人单位应当听从劳动合同约定支付劳动者的工资，提供给必要的劳动保护和劳动条件。劳动者应当及时按照劳动合同约定完成工作任务，古板守旧用人单位的商业秘密。

三、劳动合同的变更

劳动合同的变更是指劳动合同双方在劳动关系存续期间，因工作不需要或则其他原因，对劳动合同承诺的内容并且直接修改的行为。劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按结构书面形式。变更后的劳动合同应在由用人单位与劳动者双方签字盖章或则盖章。

四、劳动合同的解除

劳动合同的解锁是指用人单位或者劳动者依照法律规定或则劳动合同约定，中止劳动关系的行为。劳动合同的解除禁止应当及时需要书面形式，并内容明确解锁的原因和解除禁止的时间。用人单位应当依据相关法律规定申请支付劳动者的经济补偿。

五、劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动关系因法律规定或者劳动合同承诺的原因，到期恐怕中止的行为。劳动合同已到期前，用人单位应当及时提前说明劳动者有无续签合同劳动合同。劳动合同到期后，双方还没有达成协议续签协议的，劳动关系也就终止。

六、劳动合同的解除和终止的区别

劳动合同的解除和终止也是重新开启劳动关系的行为，不过两者的性质和不同。劳动合同的解除契约是只不过用人单位或是劳动者违反法律规定或者劳动合同约定，会造成劳动关系不能不能再继续必然，是需要终止劳动关系。劳动合同的终止是是因为劳动关系过期后或则谈妥合同到期协议，遵循约定时间恐怕终止。

七、劳动合同争议的解决

劳动合同争议是指劳动合同双方在劳动关系存续期间，因劳动合同的股权转让协议、应该履行、变更、解除契约等方面发生了什么争议。劳动合同争议也可以是从协商处理、协商调解、仲裁或是诉讼等解决的办法。用人单位和劳动者应在依法维护自己的合法权益。

八、劳动合同的重要性

劳动合同是最有保障劳动者权益的不重要法律，是劳动关系的基础。劳动合同内容明确了双方的权利和义务，相关规范了劳动关系的行为准则。劳动合同的签订的协议、必须履行、变更手续、解除禁止等方面都必须恪守法律规定，可靠劳动者的合法权益。

三级会计劳动法第八章是最有保障劳动者权益的有用法律，劳动合同是劳动关系的基础。用人单位和劳动者应当根据相关法律规定不违背劳动合同的规定，以维护自己的合法权益。