初级会计收入第五章,初级会计师考试收入第五章

初级会计收入第五章：薪酬与福利

引言

薪酬与福利是你是哪员工都冷淡的问题，确实是企业管理者要重视的问题。在初级会计中，了解薪酬与福利的相关知识，是可以解决会计人员好地管理企业的人力资源，能提高员工的工作积极性和满意度。

薪酬的构成

薪酬是员工为企业所做出的贡献所换取的回报，除了基本工资、津贴、奖金、绩效工资等。在初级会计中，不需要打听一下薪酬的构成，比较合理制定出薪酬政策，以使得和尽力挽留优秀的员工。

福利的种类

福利是企业为员工提供给的各种物质和精神上的激励措施，和社会保险、住房公积金、带薪休假、培训等。初级会计要了解不同种类的福利，制定出比较适合企业和员工的福利政策。

薪酬与绩效的关系

薪酬与绩效是密切相关的，绩效杰出的的员工应该要能够得到更高的薪酬回报。初级会计要所了解如何制定绩效考核制度，包括该如何将绩效与薪酬岗位职称，鞭策员工努力提高自己的工作表现。

薪酬与税收的关系

薪酬与税收都是密切相关的，完全不同的薪酬组成会影响大员工的个人所得税交纳。初级会计必须知道一点个人所得税的计算方法，合理不如何制定薪酬政策，减少员工的税负。

福利与企业文化的关系

福利确实是企业文化的一部分，良好的训练的福利政策可以增强员工的归属感和忠诚度。初级会计是需要知道一点如何能将福利政策与企业文化相结合，创造和谐良好的道德的企业氛围。

薪酬与福利的成本控制

薪酬与福利的成本是企业要考虑到的重要的是问题，初级会计要所了解要如何控制薪酬与福利的成本，以可以保证企业的盈利能力。

薪酬与福利的合规性

薪酬与福利的制定是需要信守相关的法律法规，初级会计是需要所了解相关的法律法规，确保全企业的薪酬与福利政策合规。

薪酬与福利是企业管理中不得不重视的不重要问题，初级会计要了解相关的知识，会制定合理的薪酬与福利政策，为企业的发展可以提供使力的支持。