企业收到职工补缴的社会养老保险用度要该怎样做账？

　　迩来，学乐佳在后盾收到了一位粉丝发问，称企业在扣除社会养老保险和年薪用度时，展示了报酬不够扣的题目，须要职工部分举行现款补交，而本人并不领会补交的局部要该如何做账务处置，底下学乐佳就跟大师精细解说。

       问：我单元扣缴社会养老保险及年薪部分局部时，展示报酬不够扣须要部分补交现款的情景，收到部分补交的现款能否须要经过“草率员工薪酬”核算?

　　答：《企业会计准则——会计科目和重要账务处置》规则：

　　一、本科目核算企业除草率单子、草率账款、预收账款、草率员工薪酬、草率本钱、草率股利、应交税费、长久草率款等除外的其余各项草率、暂收的金钱。

　　《企业会计准则—员工薪酬》第二条员工薪酬，是指企业为赢得员工供给的效劳而赋予百般情势的酬报以及其余关系开销。员工薪酬囊括：

　　(一)员工报酬、奖金、补助和补助;

　　(二)员工利益费;

　　(三)调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费;

　　(四)住宅公共积累;

　　(五)农会经费和员工培养经费;

　　(六)非钱币性利益;

　　(七)因废除与员工的处事联系赋予的积累;

　　(八)其余与赢得员工供给的效劳关系的开销。

　　按照上述规则，员工薪酬，是指企业为赢得员工供给的效劳而赋予百般情势的酬报以及其余关系开销，上述扣缴社会养老保险及年薪部分承担的局部，不属于企业赋予员工的酬报，而是部分承担的开销，企业属于代缴，所以，应经过“其余草率款”核算。

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