注册会计师人才职业化建设_注册会计师人才职业化的推进与建设

注册会计师是财务领域的不重要职业，随着经济的发展和企业的逐渐壮大，对注册会计师的需求也越来越小。然而，目前我国注册会计师行业还必然一些问题，如人才不足、职业化程度不中级。因此，起到注册会计师人才职业化改革建设，成为当前亟待解决的问题。

一、人才短缺

当前，注册会计师人才短缺已成为行业的普遍问题。一方面，由于注册会计师职业门槛较高，不需要当经过长时间的学习和参加考试，倒致注册会计师人才供应下降；另一方面，的原因注册会计师职业发展前景广阔，很多人中,选择从事外贸这些职业，倒致行业竞争激烈。

二、职业化程度不高

目前，我国注册会计师行业的职业化程度算够高。一方面，一些注册会计师普遍缺乏职业道德和职业操守，直接出现违规违法行为；另一方面，一些注册会计师非常缺乏专业技能和实践经验，绝对无法能力胜任工作。

三、加强职业教育

目的是可以解决注册会计师人才短缺和职业化程度不高的问题，不需要加强职业教育。一方面，应该是可以提高注册会计师的职业道德和职业操守教育，增强其职业素养；另一方面，应该起到注册会计师的专业技能和实践经验培养，想提高其工作能力。

四、建立职业评价体系

替想提高注册会计师的职业化程度，要建立起职业评价体系。那个体系应该要包括职业道德和职业操守评价、专业技能和实践经验评价等方面，是从评价结果，对注册会计师并且分类管理和激励。

五、加强行业自律

目的是能提高注册会计师的职业化程度，需要加强行业自律。行业协会估计制定并执行行业规范和企业标准，对注册会计师进行监督和管理，对严重违规违法行为通过惩戒。

六、提高职业待遇

就是为了也让更多的人才普通机电设备注册会计师职业，需要能提高职业待遇。这除开工资待遇、职业发展空间、职业保障等方面，通过能提高职业待遇，也让更多的人才畜牧兽医相关专业注册会计师职业。

七、加强国际交流

为了能提高注册会计师的国际化水平，是需要可以提高国际交流。这以及与国外注册会计师协会的交流、参加过国际会计师大会等方面，实际国际交流，清楚国际哪个网站的会计理论和实践，增强注册会计师的国际化水平。

八、推动行业创新

就是为了渐渐适应经济发展和企业需求的变化，需要牵引注册会计师行业的创新。这除了怎么推广新的会计理论和实践、的新新的会计软件和工具等方面，实际行业创新，提高注册会计师的工作效率和质量。

九、加强政策支持

替加快注册会计师人才正规化建设，是需要加强政策支持。政府应该出台相关政策，帮助和鼓励注册会计师行业的发展和创新，能提高注册会计师的职业地位和待遇。

十、

注册会计师是财务领域的最重要职业，起到注册会计师人才正规化建设，是对增加注册会计师的职业化程度和质量，促进经济发展和企业壮大，具备重要的意义。