是否需要到税务部门登记备案?二、善意取得大头小尾发票如何进行处理三、货物品种较多时发票的开具【问】纳税人开具增值税专用发票时，货物品种较多时应如何开具发票?不符合法规的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。证明材料应包括：考察人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。

如果不能同时符合这三个条件的，则不能作为工资薪金扣除，仍然只能作为福利费，按不超过工资薪金总额14%的限额据实扣除。

但由于实践中，企业的工资发放模式普遍为下发工资，即当月计提进入成本费用的工资在下月发放，因此，遍地皆是的现象为12月份工资在次年1月份发放，如果严格按照税法规定，企业需在当年对未发放工资进行纳税调增，待次年1月份实际发放时再进行纳税调减。

因此，笔者认为，业务招待费的税前扣除，应该从以下几个方面把握：新税法对招待费的税前扣除采取两头限制的方式，即业务招待费的发生额只允许税前列支60%，同时最高额不得超过当年销售(营业)收入的5‰。3‰时，就达到了业务招待费税前扣除的最高限额。

关于企业直接捐赠是否可以税前扣除这一问题，小编从以下三方面来帮会计朋友们说一说：每年汇算清缴时，由于当年捐赠金额都在年度利润总额12%以内，企业都将捐款在税前全额扣除。直接捐赠不能税前扣除。

对于由企业直接支付给员工个人的费用，则应严格区分为工资薪金支出和职工福利费支出，对其中的工资薪金可以作为计提三项费用的基数。否则，很可能不被确认为工资薪金，而仍被作为职工福利费，并按规定计算限额税前扣除。

组织活动为员工提供福利可否税前扣除是会计工作中常见的问题，如果不太了解这方面的内容，别担心。二、企业组织员工旅游，旅游费如何进行税前扣除？对全体职工普惠制的旅游支出，则可以作为职工福利费按规定在税前扣除。同时企业将货物当做福利发放员工，则应按照福利费的标准在税前进行调整。

第10行“七、补充养老保险”：填报纳税人为投资者或者职工支付的补充养老保险费及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下：（1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算的补充养老保险金额。第12行“九、其他”：填报其他职工薪酬的金额及其会计核算、纳税调整等金额。

2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。

【导读】：职工教育费有3个扣除比例:2.职工教育费有3.职工教育费有3个扣除比例:2.职工教育费有3个扣除比例:2.涉及职工教育费扣除的规定较多,但是可以分为3种情况:按工资总额的2.二、职工教育经费的税会差异与纳税调整在以后年度,当年的职工教育经费实际支出和以前年度结转的未扣除职工教育经费(已经实际支出)可在比例内扣除.

【导读】：企业所得税扣除凭证管理风险是会计工作中常见的问题，发票并不是税前扣除唯一合法有效的凭证，款项支付对象不同，对合法有效凭证的要求也不一样，如果不太了解这方面的内容，别担心。

因此，公告规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。因此，企业当年预提未发放的工资薪金，必须在次年的5月底之前发放给员工，才能计入汇算清缴年度税前扣除，如果到汇算清缴结束前仍未发放的，则要作纳税调整处理。