公司支付给员工的慰问金作为福利的一部分核算，根据员工所属部门基数计入管理费用/销售费用-福利费。福利费需要计入工资收入，缴纳个人所得税。条目是，

借：管理费用/销售费用-福利费，

贷款：应付职工薪酬-货币福利。

实际付款时，李分录很无聊，

借：应付款项-货币福利，

贷款：银行存款。【简介】1。企业领用职工费用并取得相应发票时，按费用所属部门计入相关科目，借：管理费用-福利费，借：应付职工薪酬-职工福利费；2.企业支付慰问费用时，借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：银行存款；3.期末结转到本年利润时，从本年利润，借入，从管理费-福利费中借出。

如何向员工支付慰问金，会计分录

1.企业向员工索取费用，并取得相应的发票。会计分录是：

借：管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)

贷：应付职工工资——职工福利费。

2.企业支付慰问金，会计分录是：

借：应付职工薪酬——职工福利基金。

贷款：银行存款

3.当本年利润被结转到期末时，会计分录是：

借：本年利润

贷：管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)

企业向职工发放慰问金所发生的费用，应按费用所属部门列入“管理费用”科目或相关科目。支付时通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算，期末通过“本年利润”科目结转。