我们很多人其实对题目中提到的问题都不是很清楚，理解的也不透彻，但是都和我们的生活息息相关，所以有必要去理解。今天，企名网整理了相关知识，下面就让我们一起来看看吧。

社保费用如何记账

1.社会保障，即社会保险费，是指国家为了防止和强制大多数社会成员而参与的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。现行的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业和生育。社会保险费分为个人缴纳和企业统筹两部分。

二、应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各类薪酬，以及根据工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利等取得职工提供服务相关的其他支出。

三、社会保障会计的会计分录：

1、规定单位负担。

借：成本相关科目(由受益人所属部门决定)

贷款：应付款-社会保障

2.从工资中扣除个人负担。

借：应付款-工资

贷款：应付款-社会保障

3、缴纳社保(包括单位负担和个人负担)

借：应付款-社会保障

贷款：银行存款

提取社保时如何进行会计分录

分发工资

借：费用(管理/销售等。)

贷款：应付员工工资33，354。

2.提供社会保障(企业部分)

借：费用(管理/销售等。)

贷款：应付职工工资——社保

3.下个月发工资的时候。

借：应付职工薪酬33，354。

贷款：其他应付款(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.把它交给杜宝

借：应付职工工资——社保(企业部分)

其他应付款(个人部分)

贷：库存现金/银行存款。

5.缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷款：银行存款

注意事项：

社保不能先计提再办理，“五险一金”比例各地不一样。企业按比例向劳动和社会保障部门缴纳的部分，可计入“管理费”。