职工短期带薪缺勤是企业对职工因各种原因缺勤的补偿，一般计入应付职工薪酬。如何编制员工短期带薪缺勤？的会计分录

员工短期带薪缺勤的会计分录

1.积累带薪缺勤

借：管理费等。

贷款：应付职工工资

2.非累积带薪缺勤

在会计期末，不必将企业不享有的非累计带薪缺勤作为负债。当员工放弃非累积带薪休假的权利，企业没有相应的货币补偿时，不需要做账务处理。但是，如果企业对职工进行了相应的货币补偿，则应在当期补偿期间确认一项负债，计入当期成本。

如何理解累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤？

累计带薪缺勤是指已支付的权利可以结转到下一期的带薪缺勤，本期未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

非累积带薪缺勤意味着付费权利不能结转到下一期。对于非累计带薪缺勤，由于员工自身提供的服务不能增加其可以享受的福利金额，一般在缺勤期间计提应付工资薪金时一并处理。

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

华图教育

以上就是关于短期带薪缺勤如何做好员工的会计分录请关注河南人事考试网频道了解更多时事通讯信息。

这篇文章标签：