劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》

第七十四条规定：“富余职工、请长假职工、请长病假职工、贷款职工和带薪上学人员的社会保险费，由原单位和个人继续按规定缴纳，缴费年限计入缴费年限。”

劳动者请事假，用人单位可以全额扣除工资，但没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此，长假期间，用人单位仍应为劳动者缴纳社会保险费。依法应由员工承担的部分仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假的员工缴纳的部分社保费用可以从下月工资中扣除。

产假期间，保险缴纳方式是单位按照上月社会保险缴费基数缴纳部分，个人部分由休产假的女职工上交单位，由单位统一缴纳。女职工产假期间的月生育生活补助标准为其生育或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，此基数本身按职工当月收入计算。

第二，产假期间的公积金可以按照用人单位和职工各自缴纳的比例缴纳。

虽然员工休产假，但员工与用人单位之间仍存在劳动关系，用人单位仍有义务依法缴纳社保。用人单位要求员工全额支付是违法的，员工可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征缴机构投诉，由社会保险费征缴机构依法处理。相关规定：《人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收https://www.zhucesz.com/ 的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。

职工生育津贴现金支付的会计处理

借方：应付职工。

贷项：库存现金

借：管理费-福利费

贷款：应付职工工资

用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。

产假期间支付给女职工的工资不会影响其福利待遇。此外，她们将享受女职工的生育保险待遇。3.正常产假期间的生育津贴，由社会保险机构按照上年度女职工月平均工资支付给用人单位，用人单位按照女职工产假前月工资支付给本人。剩下的留给企业，不足的由企业补足。

平时缴纳五险一金的会计分录：

交：

借：发工资。

:贷款应纳税额-个税

其他应付款-保险(个人部分)

其他应付款-公积金

银行存款

1.职工领取生育津贴期间。

福建医保局规定，职工领取生育津贴期间，单位无需支付工资。

在此期间，公司照常为员工缴纳医疗保险，但建议提前与员工商量，提前收取个人在产假期间需要缴纳的医疗保险费用。

2.职工支付产假工资期间。

产假期间单位给职工发工资的，个人应缴纳的医疗保险费用，可按以前的医疗保险缴费和扣除办法从职工工资中扣除。

1.产假期间的保险支付方式是单位按照上月的社会保险缴费基数缴纳部分，个人部分由休产假的女职工上交单位，由

领取生育津贴后，单位的社保仍由单位或个人承担。工人在分娩期间领取生育津贴。这是因为你缴纳了生育保险，所以在生育期间可以领取生育津贴。在领取生育津贴期间，你的养老保险由单位继续支付。因为你是单位职工，没有离职，所以单位还是应该给你发的。至于个人部分，和你领生育津贴之前一样。

产假是员工享受的福利待遇。社保由公司和个人共同缴纳，缴纳规则和正常工作一样。

生育津贴应按职工所在部门列入相应的会计科目。

领取生育津贴前，企业提取社保公积金时，

借：管理费等。

贷款：应付职工工资-社保公积金(单位部分)

借：应付款-社保公积金(单位部分)

其他应收款-预收社会保障公积金(职工部分)

贷款：银行存款

其中包括：

1.如果企业不支付产假期间的工资，分录如下：

(1)在领取生育津贴时：

借方：银行存款

贷：其他应付款-生育津贴

(2)扣除提前缴纳的社保公积金费用后，发放给员工：

借：其他应付款-生育津贴

贷款：其他应收款-社保公积金(职工部分)

银行存款

2.如果在产假期间支付工资，但产假津贴少于产假工资，则分录如下：

(1)支付产假工资时：

借：应付款-工资

贷款：银行存款

其他应收款-预收社会保障公积金(职工部分)

(2)领取生育津贴后，冲减劳务费：

借方：银行存款

贷款：应付款-工资

借：应付款-工资

贷款：管理费

3.如果在产假期间支付工资，但产假津贴大于产假工资，则分录如下：

(1)产假工资实际支付时：

借：应付款-工资

贷款：银行存款

其他应收款-预收社会保障公积金(职工部分)

(2)领取生育津贴后，剩余部分在扣除人工成本后支付给员工：

借方：银行存款

贷款：应付款-工资

其他应付款-生育津贴

借：应付款-工资

贷款：管理费

借：其他应付款-生育津贴

贷款：银行存款

我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：

一是实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；二是生育保险不实行社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

然而，在实践中，生育津贴和产假工资是不对等的。支付给员工的产假工资和生育津贴是按照“高的就不低”的原则，也就是说，员工产假工资高于生育津贴的，就按照产假工资支付给员工；职工产假工资低于生育津贴的，产假工资差额补给职工。产假期间企业不发工资的，在领取津贴时，企业应在扣除已汇出的个人社保公积金费用后，将剩余部分支付给职工。

产假期间社保公司还是会缴纳的，产假期间的工资是按照员工的基本工资来计算的，所以社保也是由公司正常缴纳。