在公司的运营过程中，对于一些表现突出、表现突出的员工，会有各种奖励制度。除了奖金和企名网，还有股权激励。那么公司在奖励员工股份的时候应该怎么做账呢？

公司奖励员工股份的会计分录作为股份支付奖励时：

借：资本公积-其他资本公积

银行存款

贷款：库存股票

资本公积-股本溢价(或借方)

股权支付相关的会计处理以现金结算股份支付的股权交易为例。现金结算股份支付的工具通常有两种：模拟股票和现金股票增值权。两者都与股票挂钩，但以现金支付。对于以现金结算股份支付的权益交易，做如下会计处理：

1.授予日期内的处置

除非是立即可行权的股份支付，否则企业在授予日不做会计处理。授予日为股东大会通过企业股份支付协议的日期。

2.等待期间的每个资产负债表日期。

在可行权估计的基础上，按照企业承担的负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日重新计量负债的公允价值，其变动计入当期损益。

3、未来可行的权利。

可行权日后，企业应当按照资产负债表上权益工具的公允价值进行重新计量，公允价值变动计入公允价值变动损益，即在等待期内按照收益原则处理，等待期后不按照受益原则处理。可行权日是可行权条件得到满足，员工能够从企业获得利益工具的日期。只有符合可行权条件的股票期权才是员工真正拥有的“财产”。

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