企业支付的职工薪酬一般通过“应付职工薪酬”科目核算，企业按各部门职工提取费用时的会计分录为：

借：管理费用/销售费用/生产成本等。

贷款：应付职工薪酬——职工福利费/non-monetary福利/工资薪金等。

企业实际发给员工福利费时的会计分录是：

借：应付员工工资33，354 福利费

贷款：银行存款/库存现金等。

企业实际向职工分配非货币性福利时的会计分录为：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷款：库存商品

应交税费——应交增值税(转出进项税)

会计分录时企业实际支付给员工的工资和薪金是：

借方：应付职工。

贷款：银行存款

应交税费——应交个人所得税(达到个税起征点时)

根据职工提供服务的受益对象，企业应当按照下列情况处理应付职工薪酬：

负责在建项目和研发的员工的工资；支出应借记“在建工程”和“研发费用”科目。d支出”，贷记“应付职工薪酬”科目；管理人员发生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；生产部门人员发生的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；销售人员发生的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

应付工资核算是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资，是企业会计科目中的负债科目之一。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。应付职工薪酬科目设置“职工福利费，非货币性福利、工资、奖金、津贴、住房公积金”两个明细科目进行核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按照职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

工资、薪金是指每个纳税年度支付给企业在职或受聘职工的全部现金和非现金劳动报酬。工资、薪金所得，也是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的所得。职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债。职工福利费是指企业按照工资的一定比例，专项用于医疗、补贴等福利事业的资金。

应付职工薪酬应按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费进行明细核算。

员工薪酬包括什么？

工作人员薪酬包括工作人员工资、奖金、津贴和补贴；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与职工解除劳动关系的赔偿金；与获得员工提供的服务相关的其他费用等。企业向职工配偶、受抚养子女、已故职工遗属及其他受益人提供的福利也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

员工福利费？的比例是多少

员工福利费已被忽略。根据《财政部关于实施修订后的“企业财务通则”有关问题的通知》的规定，企业不再按工资总额的14提取员工福利费，已于2007年提取的员工福利费应赶回。截至2006年12月31日，应付福利费的账面余额(不包括从外商投资企业税后利润中提取的职工福利费和奖励基金的余额)，除上市公司另有规定外，按以下方式处理。

员工福利费如何做会计分录？

以管理部门为例。当月，福利费500元，现金支付，与会计分录：

报销模式下福利费的处理方式如下：

借：管理费福利费500。

信用：现金500

以工资形式向福利费， 会计分录收取的处理如下：

借：应付福利费500新应付职工薪酬。

信用：现金500