https://www.zhucesz.com/企名网在这篇文章中要解释的是会计分录，的知识，即如何用预扣工资核算分录，用预扣收入核算分录。详情请参考目录。

1.应计工资的会计分录是什么？

2.这个月工资预提的会计分录，怎么写？

3.计提员工薪酬的会计分录，怎么写？

4.累积这个月工资的会计分录，

5、代扣工资会计分录

6.预提费用如何做会计分录？

1.在应计工资核算时，其会计分录如下：

借：生产成本(生产车间生产工人工资)。

借：制造费用(生产车间管理人员工资)。

借：管理费用(高管薪酬)。

借方：销售费用(销售人员工资)。

借：R & ampd支出(从事研发人员的工资；d活动)。

借：在建工程等。(施工人员工资)。

贷款：应付职工。

2.实际支付工资时，会计分录如下：

借方：应付职工。

贷款：银行存款、库存现金等。

相关介绍：

会计专业是研究企业在一定的经营周期内如何确认收入和资产的。会计师除了编制财务报表、记录企业的交易行为外，更重要的是参与企业之间的合并、质量管理、信息技术在财务中的应用、税收战略以及许多企业的管理决策活动。

会计职业涉及的范围很广，认证、税务、公司会计、管理会计、财务管理、破产清算、法务会计、预算编制、商务咨询等等。

如果员工的工资是本月计提的，那么工资可以根据不同的部门计入不同的会计科目，分录可以是3360。

借：管理费-工资。

销售费用-工资。

制造成本-工资。

贷款：应付款-工资。

事实上，预付工资是相对于支付工资而言的，而不是绝对的预付。根据权责发生制原则，哪个月的工资应该计入哪个月的费用；但在实际工作中，要等到月底才能算出每个员工的工资，才能发放。

会计分录的注意事项

会计分录的类型有简单分录和复合分录，其中简单分录是一贷一贷的分录；复合分录是从分录，借更多，从分录借更多

需要指出的是，为了保持账户对应关系清晰，一般不宜将不同的经济业务合并编制一个多借多贷的会计分录。但是，在某些特殊情况下，为了反映经济业务的全貌，会计分录也可以编制为多借多贷。

第一，提供工资

借：管理费——工资

借：销售费用——工资

借：生产成本——直接人工

借：制造费用——工资

贷款：应付员工工资33，354。

第二，发工资的时候

借：应付职工薪酬33，354。

贷：其他应收款——代扣个人社保。

贷：应交税费——应交个人所得税

贷款：银行存款(或库存现金)

薪资会计：

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算和使用。“应付职工薪酬”应按工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪离岗、利润分享计划、限定代管计划、限定受益计划、辞退福利等科目设置明细科目进行明细核算。

如果员工的工资是本月计提的，可以根据不同的部门计入不同的会计科目，分录可以这样做：

借方：间接费用-工资

销售费用-工资

制造成本-工资

贷款：应付款-工资

根据一般会计原则中的谨慎性和真实性原则：

除预提费用以外，企业日常处理时还要计提一部分费用。按照税法要求除坏账准备金以外计提的其他准备金如存货跌价准备、固定资产减值准备、短期和长期投资跌价准备、在建工程减值准备、无形资产减值准备等，都不得在税前扣除，只有在实际发生时产生的损失才能据实扣除。

因此多数中小企业对准备金的计提业务平时不予处理，只有在实际发生损失时才进行账务处理。

实际发生相关损失，企业必须向税务机关提供要求的相关证据，经落实后才能给予认可。有些会计不按照要求平时随便计提减值准备或者时常进行存货盘亏、存货丢失等业务的处理，结果在汇算清缴时因不能提供相关证据全部被检查人员剔除，调增企业利润。

一般来说，工会经费、坏账准备、银行贷款利息等可按权责发生制的原则计提，并按规定在税前扣除。

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