现在很多企业都会给员工相应的奖品和奖金作为工作奖励，所涉及的费用会计入员工福利费。许多会计不知道如何处理福利基金。下面小编就给大家讲解一下。

发放福利基金的会计分录：

1.报销模式下福利费的处理方法：

借：管理费用-福利费；

贷：库存现金。

2、以工资形式用于福利费：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-福利费；

贷款：应付职工薪酬-福利费。

企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14，允许扣除，超过部分不得在以后年度扣除或结转。

职工福利费的定义

职工福利基金是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。包括拨付的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗单位的职工医药费、工伤住院、住院疗养期间的伙食补助费、患病两个月以上的职工工资、职工探亲的差旅费、原单位支付的遣散费、退休职工及其随行家属的差旅费、职工火化费及费用、遗属生活困难补助、长期供养人员补助、“预算”内补助等

职工福利费支出范围

1、员工医疗费用

2、职工生活困难补贴

指实际支付给生活困难职工的定期补贴和临时补贴。包括因工或非因工伤残的生活补助。

3、职工及其直系亲属的死亡待遇。

4、集体福利补贴

包括对职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施的支出与收入的差额补贴，以及对没有托儿所的儿童保育费和支付给职工的修理费的补贴。

5.其他福利

主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利支出。

不属于职工福利费的支出

1、退休工人的费用

2、对被辞退员工的补偿

3、员工劳动保护费

4.员工在病假、产假和探亲假期间领取补贴。

5、员工的学习费

6.员工伙食补贴(包括企业员工午餐补贴和出差期间伙食补贴)

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以上就是关于企业发出的福利费如何进行会计分录的全部内容。更多消息请关注河南人事考试网频道。

本文标签：职工福利费会计分录

职工福利费的会计分录：

1.报销销售模式：下福利费如何处理

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本。

贷记：库存现金/银行存款

2.工资形式的福利费：

权责发生制，按实际金额计入受益人。

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本。

借出：支付员工工资——实际支付员工福利时间。

借：支付职工工资-职工福利费

提取、结算、使用等。贷款：企业的库存现金/银行存款账户。应付职工薪酬通过“应付职工薪酬”科目核算。

“应付职工薪酬”应按工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪休假、利润分享计划、留存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细科目进行明细核算。

企业应当在职工提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

允许企业发生不超过工资总额14%的职工福利费