继续学习每天打卡。今天的学习：1。劳动合同的解除(双方协商解除、劳动者单方解除、单位单方解除)。2.劳动终止(合同期满、退休、双方一方缺席)3。未解除劳动合同(劳动者弱势期：职业病医学观察期、因工负伤丧失劳动能力或者部分劳动能力、孕期、哺乳期；老员工；规定的其他情形)。4.解除、终止的经济补偿：除(试用期、员工要求、员工过错、非全日制用工、员工退休、死亡、失踪)外，还需向员工支付经济补偿。赔偿金支付标准：经济补偿金=工作年限月工资。6.解除终止后果：15日内办理社保手续；办理手续时一次性支付赔偿金；劳动合同文本至少保存2年。违法解除合同：继续履行；劳动者不履行的，单位支付赔偿金(经济补偿金的两倍)。7.集体合同的订立和生效。