如下所示：

1.根据职工福利费财务管理的有关规定，职工餐费应计入“应付职工薪酬——福利费”科目。

2.计提的职工福利费，按受益者和岗位分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬——福利费”科目。车间工人计入制造费用，办公人员计入管理费用；

3、会计分录：

借：生产成本/制造成本/管理成本/在建工程。

贷：应付职工薪酬-福利费。

扩展数据：

1.应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(二)职工福利基金；

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；

(四)住房公积金；

(五)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币福利。这是指企业将自己的产品或购买的商品作为福利发放给员工，将自己的资产或租赁的资产无偿提供给员工，免费为员工提供医疗卫生保健服务，或者为员工提供由企业补贴的商品或服务。

(七)与职工解除劳动关系的赔偿金；

(八)与获得员工提供的服务有关的其他费用。

-应付给雇员的工资

包括在应付给雇员的工资中。

借：应付职工薪酬——福利费。

贷款：银行存款

如果允许员工承担部分餐费，企业应首先扣除员工的餐费。

借方：银行存款

贷：其他应付款——食堂

将员工的饭菜转移到食堂，

借：其他应付款：食堂——

贷款：银行存款

食堂收取企业和职工支付的餐费，计入“伙食收入”，各种柴米油盐、原材料等日常开支计入“伙食成本”。记录账单的要求与不独立核算的内部食堂相同。

扩展数据：

1.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债。除因与职工解除劳动关系而获得补偿外，还应根据职工服务的受益对象，分别以下情况处理：

(1)应当承担生产产品和提供劳务负担的职工薪酬，应当计入产品或劳务成本。

(2)应由在建工程和无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的成本。

(3)上述(1)、(2)以外的职工薪酬，计入当期损益。

二是企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，按照职工为其提供服务的会计期间工资总额的一定比例计算，按照《准则》第四条的规定办理。

3.企业在劳动合同期届满前终止与职工的劳动关系，或者提出补偿以鼓励职工自愿接受裁减，同时符合下列条件的，应当确认因终止与职工的劳动关系补偿而产生的预计负债，计入当期损益：

(一)企业已制定终止劳动关系的正式方案或提出自愿裁减建议，即将实施。该计划或建议应包括要终止或减少的部门、职位和员工人数；根据有关规定解除劳动关系或降低按工作类别或岗位确定的补偿金额；终止或减少劳动关系的时间。

(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系的计划或减少建议。

参考搜狗百科-应付员工薪酬

https://www.zhucesz.com/提供的免费员工餐

如果是和工资一起发放，员工不需要提供任何餐饮发票，那么就应该计算工资，和工资一起计算个人所得税。

企业向食堂拨款或为食堂购买设施，支付食堂工作人员的工资等。借记“营业外支出33，354福利费”科目，贷记“银行存款”；允许职工承担部分餐费的，企业应先扣除职工餐费，借记“银行存款”，或“其他应收款——预扣职工餐费”，贷记“其他应付款——食堂”，将职工餐费转入食堂，借记“其他应付款3354食堂”，贷记“银行存款”。

企业和职工支付的用餐费用计入“伙食收入”，企业和职工支付的用餐费用借记“财务往来”，贷记“伙食收入”；购买柴米油盐等各种原材料，收款时借记“库存商品”，贷记“财务往来”，借记“食品成本”，贷记“库存商品”。