公司如向员工发放慰问金，应按员工的受益人列出清单，并包括相关成本和费用：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用。

贷：应付职工工资——福利费。

借：应付职工薪酬——福利费。

贷项：库存现金

如果向退休员工支付抚慰金，管理费将为：

借：管理费

贷项：库存现金

没有必要从应付福利费过渡。

如果向与企业没有工作关系的人支付抚慰金，则按非营业费用支付：

借：营业外支出

贷项：库存现金

扩展数据

工资及附加、工会经费、职工教育经费、教师费用、外包培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、办公费、医疗保险费等都属于管理费用。

管理费用在会计中作为期间费用核算。企业发生的管理费用在“管理费用”科目核算，并根据费用项目在“管理费用”科目设置明细账。

期末“管理费用”余额结转“本年利润”后无余额。

-管理费用

1、慰问消防队支出应记入“营业外支出”科目。

2.公司发放的采购卡必须由商场正式开具发票。用于业务馈赠的，应计入“管理费用-业务招待费”；如果是发给职工的，应记入“应付福利费”科目。同时，发给员工的采购卡也要缴纳个人所得税。如果抚慰金支付给与企业没有工作关系的人，借款的业务：营业外支出1不能税前扣除。计算所得税时，抚慰金总额25税率=增加所得税。

根据《个人所得税实施条例》第十条，个人取得的应纳税所得包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，按照取得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上标明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关按照票面金额和市场价格核定应纳税所得额。

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什么是慰藉？

(1)上级给予困难职工或有重大贡献者的奖金。(2)也意味着企业在年底根据功绩给予额外奖励。(3)特定弱势群体(退休职工或特殊贡献)给钱作秀。

集体或上级颁发的奖金，用于帮助和关心困难群众或安慰和奖励过去有贡献的人。

通常也指年底对员工的额外奖励，体现了企业对员工家庭的关怀和鼓励。

慰问金也指看望退休职工或特定群体(弱势和特殊贡献)时支付的钱。比如退休抚慰金，抚慰金，一个先天性心脏病的孩子，抚慰金。

参考：搜狗百科_慰问金

工会看望员工和慰问员工家属的费用：

借：工会经费——福利费。

贷款：库存现金或银行存款。

工会经费的支出范围包括：困难补助、职工福利费、竞赛活动费、职工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。工会经费按工资总额的2%提取，上缴40%给企业用于工会经费。至于单位能否从自有资金中多拨一些会费，这个没有明文规定。

扩展数据

职工福利费：核算职工的生日补助、职工的结婚礼金、转岗和退休职工除个人辞职外的纪念品费用、重大节日向职工发放的慰问金(钱)、直系亲属死亡、职工患病的探望费用、行政和工会领导的家访费用、公司老领导的探望费用等。

“职工福利费”中的常见费用暂定如下：

员工生日津贴8