公司财务部门在发放员工工资之前，一般会对当月工资进行计提。如果有多付工资，下个月怎么调整？

多付的工资怎么处理？

1、不能核销的，下月少提取。

2.核销时，会计分录如下：

借方：管理费用/制造费用/生产费用/销售费用——工资(差额为红色)

贷款：应付职工薪酬(红色差额)

3、会计人员也可以注销以前的凭证，然后进行正确的会计分录：

(1)核销之前提取凭证的会计分录。

借方：管理费用/制造费用/生产费用/销售费用33，354工资(原全额为红色)

贷款：应付职工工资(原全额红色)

会计分录为正确提取。

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——(全薪)

贷款：应付给员工的全额工资)

多收了税怎么办？

1.红色数字所应计的个人所得税的会计分录如下：

借方：应付职工薪酬——薪酬(红色或负数)

贷：应交税费——应交个人所得税(红色数字或负数)

2.下个月扣除个人所得税的会计分录如下：

借方：应付职工工资33，354(扣除上月支付的税后余额计算)

贷：应交税费：应交个人所得税33，354(扣除上月缴纳的税后余额计算)。

员工薪酬主要包括什么？

劳动者报酬是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而支付的相应报酬或者补偿费用。

员工薪酬主要包括：

(一)工作人员工资、奖金、津贴和补贴；

(二)职工福利基金；

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；

(四)住房公积金；

(五)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币福利；

(七)与职工解除劳动关系的赔偿金；

(8)与获得员工提供的服务相关的其他费用。

华图教育

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