与薪资相关的完整实践如下：

预付

工资(包括个人缴纳的部分社保和公积金)先计提，计入相关费用。

借：33，354管理费用等工资(根据支付工资的职工性质计入管理费用、销售费用、生产成本等相关科目)

贷款：应付员工工资33，354。

然后得到报酬

借：应付职工薪酬33，354。

贷款：银行存款等？(实际支付的工资)

其他应付款——社保？(扣除个人缴纳的社保和公积金)

应交税费——个人所得税？(扣除税收部分)

然后就是计提单位缴纳的社保和公积金。

借：管理费——社保？(社会保障和公积金)

贷款：应付职工工资——社保？(包括节约储金)

然后交社保和公积金。

借：应付职工——社保

其他应付款——社会保障

贷款：银行存款等。

工资是按照实际要支付给员工的金额计提的，不需要单独计提，因为这部分是由员工自己的工资承担的，比如一个员工工资3800元。

应付员工工资-工资3800。

借出其他应收款-社保个人部分292、

银行存款。

借制造费用或管理费用-工资、

通过贷款支付给雇员的薪金-工资。

1、应计工资

借：管理费

贷款：应付职工薪酬-职工薪酬

2.支付工资

借：支付员工工资-员工工资

贷款：应交税费-应交税费

应付款项-公积金和保险

会计分录是指某项经济业务的记录，它表明了所要借入的账户及其金额，简称为分录。会计分录由三个要素组成：借贷方向、对应账户(科目)名称、待记金额。

实际操作中，个人负担部分可以用其他应付款核算(住房公积金用其他应付款核算)。因为公司只是代扣代缴。

领工资时

借方：相关成本费用账户

贷款：应付工资

扣缴社保和公积金时

借：应付工资。

贷：其他应付款

付款时间

借：其他应付款

贷款：银行存款

你的公司预先付款，所以当你付款时

借：其他应收款。

贷款：银行存款

扣除时间

借：应付工资。

贷：其他应收款

离职、转账表示其他有余额的应收账款要清理。

借方：相关成本费用账户

信用：现金

贷：其他应收款

1、单位向相关机构缴纳住房公积金、会计分录：

借：职工应付33，354住房公积金(单位负担)

其他应付款——住房公积金(个人负担)

贷款：银行存款

2.在计算企业应承担的住房公积金时，会计分录为：

借款：生产成本、制造成本、管理成本、销售成本等。

贷款：应付职工工资：33，354住房公积金(单位负担)

3、按规定从职工个人工资中扣除应承担的住房公积金，会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资、奖金和津贴。

贷款：其他应付款：33，354住房公积金(个人负担)

依据：《人民共和国会计法》。

第八条国家实行统一的会计制度。国家统一的会计制度由国务院财政部门根据本法制定并公布。

五险一金是养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金的简称。五险一金报销比例没有统一标准。和大家生活最息息相关的医保，按照医疗费用的80%功能报销，自费项目要扣除。具体规定你可以咨询当地的社保局和住房公积金中心。

“应付职工-社会保险”科目。

养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金都包含在这个科目里。会计分录如下：1。当期支付时的会计处理借：管理费——住房公积金(注：单位负担的部分)其他应收款——住房公积金(注：个人负担的部分)贷：银行存款2。工资发放时，单位支付的部分收回。职工工资扣除工资时的会计处理借：应付工资贷：其他应收款33，354住房公积金3。如果不是本期支付，本期账务处理借：管理费用33，354住房公积金贷：其他应付款33，354住房公积金贷：应付工资贷：其他应付款33，354住房公积金贷。

社保：这个比例是按照当地的社保缴纳规定。一般来说，养老保险单位——每个月给你交20，你自己交8；医保：单位每个月给你交10块，你自己交2块；失业保险：单位每个月给你交2，你自己交1；工伤保险：单位每个月给你交https://www.zhucesz.com/，你自己不用出一分钱；生育保险：单位每月为你缴纳https://www.zhucesz.com/，你不用自己掏钱。

:单位的住房公积金，每个月给你交7-12元，你自己交7-12元，提取的时候就是你的了。