具体计提工资10万元要分配到员工具体岗位科目。现在我假设这10万元分配给3万个生产工人，2万个车间工人，3万个管理人员，2万个销售人员，迟到的员工是管理人员，个人所得税一共1万元。

借：生产成本(对应直接生产工人工资)3万元。

制造成本(车间生产工人工资)20000。

管理费用(管理人员工资)29740

销售费用(销售人员工资)20000

贷款：应付职工薪酬-工资99740

公积金和个人所得税的计提：

借：其他应付款2620

贷款：应付款-住房公积金2620

借：其他应收款-代扣代缴个人所得税10，000。

贷：应交税费-代扣代缴个人所得税10000元。

支付工资时：

借：应付款-工资99740

贷款：银行存款99740

公积金的缴纳：

借方：旧差凶。他应该付2620。

贷款：银行存款2620

代付个人所得税：

借：应交税费-代扣代缴个人所得税10，000元。

贷款：银行存款1万元。

(从员工处)收回个人所得税：

借方：银行10000元。

贷：其他应收款10000。

以上是配送的全过程。

当然，一般情况下，发放工资时，会在扣除个人所得税后发放，分录一般为：

借：生产成本(对应于直接生产工人的工资)

制造成本(车间生产工人的工资)

管理费用(管理人员工资)颂扬精神。

销售费用(销售人员工资)

贷款：应付职工薪酬-工资(扣税后金额)

应交税费-代扣个人所得税

：

生产成本：又称制侍桥成本，是指生产活动的成本，即企业生产产品所发生的成本。

制造费用：指企业为生产产品和提供劳务而发生的间接费用。

管理费用：指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。

销售费用：指销售物资和提供劳务过程中发生的各种费用。领工资的会计分录，怎么办？

累积和支付工资的会计分录。

1、应计工资

借：管理费

销售成本

贷款：应付款-工资

2.提供社会保障(企业部分)

借：管理费

销售成本

贷款：应付款-社会保障

会计分录在下个月发工资的时候。

1.发工资的时候

借：支付员工工资-工资

贷款：应付款-社会保障(个人部分)

应交税费-应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.交给杜宝

借：发员工工资-社保(企业部分，个人部分)

贷款：库存现金/银行存款

3.缴纳个人所得税

应交税费-应交个人所得税借：

贷款：银行存款

征收和支付个人所得税的会计分录。

发放工资不涉及个人所得税。

借：制造费用

管理费用

贷款：应付职工薪酬

个人所得税：在发工资的时候代扣。

借：发员工工资。

:贷款应纳税额-代扣代缴个人所得税

银行存款(应付税和个税之间的差额)

缴纳个人所得税时：

借：应交税费-代扣代缴个人所得税

贷款：银行存款

排除工资可以吗？

工资可以不计提，工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的。工资是否需要计提取决于工资发放的时间。如果当月发工资，不一定要计提，但是工资需要在月末进行分配，比如将工资分配到销售费用和管理费用中，这也符合权责发生制的要求。

剔除工资：的处理方式是先发后结转。具体会计分录如下：

1.发行时，

借33，360元支付员工工资-工资、津贴、奖金、

贷款：其他应付款(社保个人负担)

应交税费-应交个人所得税

现金(或银行存款)。

2.月末结转

借：成本或费用、

贷款：支付员工工资-工资、奖金和津贴。

上述信息是我们关于“会计分录应如何提供和支付工资”的问题这个问题的简单回答。在我们公司发工资之前，肯定是先计提工资，下个月再发工资。注意，工资是多计的，这一步不能减。