提取员工工资的会计分录：1。收回生产工人工资：借：生产成本；贷款：应付职工。2.计提管理人员工资：借记：销售费用；贷款：应付职工。3.计提车间经理工资：通过：制造费用；贷款：应付职工。4.计提销售人员工资：借记：销售费用；贷款：应付职工。

应付员工工资主要包括：1。工作人员工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；4.住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6.非货币福利。这是指企业将自己的产品或购买的商品作为福利发放给员工，将自己的资产或租赁的资产无偿提供给员工，免费为员工提供医疗卫生保健服务，或者为员工提供由企业补贴的商品或服务。7.与职工解除劳动关系的赔偿金；8.与获得员工提供的服务相关的其他费用。

应付职工薪酬的相关会计处理

1、企业按照有关规定支付工资、奖金、津贴等。对职工，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2.企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家庭成员的医疗费用和个人所得税等。)借记本科目，贷记其他应收款、应交税金——、应交个人所得税等科目。

3、企业支付职工福利费时，借记本科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。

4、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

5、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

6.企业因与职工解除劳动关系而支付给职工的补偿金，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。